13 листопада 2014 року Президент України затвердив одразу дві пам’ятні дати: День Соборності України (22 січня) і День Гідності та Свободи (21 листопада)
13 листопада 2014 року Президент України затвердив одразу дві пам’ятні дати: День Соборності України (22 січня) і День Гідності та Свободи (21 листопада).
Так, відповідно до Указу Президента від 13.11.2014 № 871/2014 День Соборності України відзначатиметься 22 січня на знак єдності держави. Саме цього дня 1919 року було проголошено Акт злуки Української Народної Республіки та Західноукраїнської Народної Республіки.
Днем Гідності та Свободи визнано 21 листопада (Указ Президента від 13.11.2014 № 872/2014). Його мета — це утвердження в Україні ідеалів свободи і демократії, збереження та донесення до сучасного і майбутніх поколінь об'єктивної інформації про доленосні події в Україні початку XXI століття, а також віддання належної шани патріотизму й мужності громадян, які восени 2004 року (Свято Свободи) та у листопаді 2013 року — лютому 2014 року (Революція Гідності) постали на захист демократичних цінностей, прав і свобод людини і громадянина, національних інтересів нашої держави та її європейського вибору.
До відома
Події Помаранчевої Революції 2004 року діючий на той час Президент України, Віктор Ющенко, відзначив заснуванням Дня Свободи (22 листопада). А в грудні 2013 року Президент Віктор Янукович скасував День Соборності (22 січня) і затвердив День Соборності та Свободи України. Указом Президента Петра Порошенка від 13.11.2014 № 871/2014 внесено зміни до статті 1 Указу від 30.12.2011 № 1209 «Про відзначення в Україні деяких пам'ятних дат та професійних свят». Відтепер 22 січня знову відзначатимемо не День Соборності та Свободи України а День Соборності.
До речі, 21 листопада визначають і День святого Михаїла. У народній уяві Святий Михайло – це славний воїн-захисник знедолених і немічних, а водночас суворий суддя: він відводить душі померлих на небо та зважує на терезах їхні добрі й погані вчинки.
В Україні Архістратиг Михаїл є одним із найбільш шанованих святих, небесним покровителем Києва: давній герб столиці України прикрашений образом Архістратига Михаїла з мечем.
Образ святого Михаїла уособлює перемогу добра над темними силами.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
