13 листопада 2014 року Президент України затвердив одразу дві пам’ятні дати: День Соборності України (22 січня) і День Гідності та Свободи (21 листопада)
13 листопада 2014 року Президент України затвердив одразу дві пам’ятні дати: День Соборності України (22 січня) і День Гідності та Свободи (21 листопада).
Так, відповідно до Указу Президента від 13.11.2014 № 871/2014 День Соборності України відзначатиметься 22 січня на знак єдності держави. Саме цього дня 1919 року було проголошено Акт злуки Української Народної Республіки та Західноукраїнської Народної Республіки.
Днем Гідності та Свободи визнано 21 листопада (Указ Президента від 13.11.2014 № 872/2014). Його мета — це утвердження в Україні ідеалів свободи і демократії, збереження та донесення до сучасного і майбутніх поколінь об'єктивної інформації про доленосні події в Україні початку XXI століття, а також віддання належної шани патріотизму й мужності громадян, які восени 2004 року (Свято Свободи) та у листопаді 2013 року — лютому 2014 року (Революція Гідності) постали на захист демократичних цінностей, прав і свобод людини і громадянина, національних інтересів нашої держави та її європейського вибору.
До відома
Події Помаранчевої Революції 2004 року діючий на той час Президент України, Віктор Ющенко, відзначив заснуванням Дня Свободи (22 листопада). А в грудні 2013 року Президент Віктор Янукович скасував День Соборності (22 січня) і затвердив День Соборності та Свободи України. Указом Президента Петра Порошенка від 13.11.2014 № 871/2014 внесено зміни до статті 1 Указу від 30.12.2011 № 1209 «Про відзначення в Україні деяких пам'ятних дат та професійних свят». Відтепер 22 січня знову відзначатимемо не День Соборності та Свободи України а День Соборності.
До речі, 21 листопада визначають і День святого Михаїла. У народній уяві Святий Михайло – це славний воїн-захисник знедолених і немічних, а водночас суворий суддя: він відводить душі померлих на небо та зважує на терезах їхні добрі й погані вчинки.
В Україні Архістратиг Михаїл є одним із найбільш шанованих святих, небесним покровителем Києва: давній герб столиці України прикрашений образом Архістратига Михаїла з мечем.
Образ святого Михаїла уособлює перемогу добра над темними силами.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
