Україна святкуватиме День Соборності України і День Гідності та Свободи

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
13 листопада 2014 року Президент України затвердив одразу дві пам’ятні дати: День Соборності України (22 січня) і День Гідності та Свободи (21 листопада)

13 листопада 2014 року Президент України затвердив одразу дві пам’ятні дати: День Соборності України (22 січня) і День Гідності та Свободи (21 листопада).

Так, відповідно до Указу Президента від 13.11.2014 № 871/2014 День Соборності України відзначатиметься 22 січня на знак єдності держави. Саме цього дня 1919 року  було проголошено Акт злуки Української Народної Республіки та Західноукраїнської Народної Республіки.

Днем  Гідності та Свободи визнано 21 листопада (Указ Президента від 13.11.2014 № 872/2014). Його мета — це утвердження в Україні ідеалів свободи і демократії, збереження та донесення до сучасного і майбутніх поколінь об'єктивної інформації про доленосні події в Україні початку XXI століття, а також віддання належної шани патріотизму й мужності громадян, які восени 2004 року (Свято Свободи)  та у листопаді 2013 року — лютому 2014 року (Революція Гідності) постали на захист демократичних цінностей, прав і свобод людини і громадянина, національних інтересів нашої держави та її європейського вибору.

До відома

Події Помаранчевої Революції 2004 року діючий на той час Президент України, Віктор Ющенко, відзначив заснуванням Дня Свободи (22 листопада). А в грудні 2013 року Президент Віктор Янукович скасував День Соборності (22 січня) і затвердив День Соборності та Свободи України. Указом Президента Петра Порошенка від 13.11.2014 № 871/2014 внесено зміни до статті 1 Указу від 30.12.2011 № 1209 «Про відзначення в Україні деяких пам'ятних дат та професійних свят». Відтепер 22 січня знову відзначатимемо не День Соборності та Свободи України а День Соборності.

До речі, 21 листопада визначають і День святого Михаїла. У народній уяві Святий Михайло – це славний воїн-захисник знедолених і немічних, а водночас суворий суддя: він відводить душі померлих на небо та зважує на терезах їхні добрі й погані вчинки.

В Україні Архістратиг Михаїл є одним із найбільш шанованих святих, небесним покровителем Києва: давній герб столиці України прикрашений образом Архістратига Михаїла з мечем.

Образ святого Михаїла уособлює перемогу добра над темними силами.

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41613

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11661

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4725

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1889

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5909

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді