ВРУ планує спростити умови працевлаштування та бронювання військовозобов’язаних

4651

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни стосуються критично важливих підприємств у сфері оборонно-промислового комплексу

Бронювання працівників під час війни у Дії

2 червня 2025 р. у ВРУ оприлюднили проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» від 30.05.2025 № 13335 (далі — Законопроєкт № 13335). Документ встановить особливості працевлаштування та звільнення з ініціативи роботодавця військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, установ та організацій (далі — підприємства) у сфері оборонно-промислового комплексу.

Актуально

Основні зміни: 

  • підприємства, які КМУ визнав критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, зможуть  забронювати військовозобов’язаних працівників:

    • у яких немає або неналежно оформлений військово-обліковий документ (ВОД);

    • що не перебувають на військовому обліку;

    • не уточнили персональні дані;
    • перебувають у розшуку, крім випадків за статтями 336 і 337 КК;

Дізнайтеся

  • тривалість такого бронювання планують встановити не більше 45 календарних днів з моменту, коли укладуть трудовий договір. Надаватимуть його не частіше ніж один раз на рік. 

Підприємства, яких КМУ визнав критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу зможуть:

  • встановлювати строк випробування при прийнятті на роботу — не більше 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників;
  • звільнити працівника під час воєнного стану, якщо він за час випробування не привів ВОД у відповідність до вимог законодавства.

Працевлаштування без ВОД не буде порушенням.

Законопроєкт № 13335 внесе зміни до Законів України:

  • «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII;
  • «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Коли Закон ухвалять, КМУ матиме шість місяців, щоб привести нормативно-правові акти у відповідність до Закону.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Бланки кадрових звітів ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
210233

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12839

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
14000

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8831

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21562

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді