ВРУ планує спростити умови працевлаштування та бронювання військовозобов’язаних

Бронювання працівників під час війни у Дії

2 червня 2025 р. у ВРУ оприлюднили проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» від 30.05.2025 № 13335 (далі — Законопроєкт № 13335). Документ встановить особливості працевлаштування та звільнення з ініціативи роботодавця військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, установ та організацій (далі — підприємства) у сфері оборонно-промислового комплексу.

Основні зміни: 

• підприємства, які КМУ визнав критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, зможуть  забронювати військовозобов’язаних працівників:

• • у яких немає або неналежно оформлений військово-обліковий документ (ВОД);

  • що не перебувають на військовому обліку;

  • не уточнили персональні дані;
  • перебувають у розшуку, крім випадків за статтями 336 і 337 КК;

• тривалість такого бронювання планують встановити не більше 45 календарних днів з моменту, коли укладуть трудовий договір. Надаватимуть його не частіше ніж один раз на рік. 

Підприємства, яких КМУ визнав критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу зможуть:

• встановлювати строк випробування при прийнятті на роботу — не більше 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників;
• звільнити працівника під час воєнного стану, якщо він за час випробування не привів ВОД у відповідність до вимог законодавства.

Працевлаштування без ВОД не буде порушенням.

Законопроєкт № 13335 внесе зміни до Законів України:

• «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII;
• «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Коли Закон ухвалять, КМУ матиме шість місяців, щоб привести нормативно-правові акти у відповідність до Закону.

За інформацією ВРУ