До персоналу автомобільного транспорту належать працівники, які надають послуги з перевезення пасажирів чи вантажів, виконують роботи з ремонту й техобслуговування транспорту, а також надають допоміжні послуги, пов’язані з перевезеннями.
Трудові відносини з таким персоналом регулюють трудовим законодавством згідно із згідно із ст. 16 Закону України № 2344-III «Про автомобільний транспорт» від 5 квітня 2001 року.
Договір підряду VS трудовий договір
Перевізники зобов’язані визначати режим праці та відпочинку водіїв, забезпечувати дотримання вимог з охорони праці, організовувати медогляди та санітарно-побутові умови працівників.
Отже, автомобільний перевізник зобов’язаний укладати з водіями трудові договори, а не договори цивільно-правового характеру.
Водночас згідно із ч. 1 ст. 1 Закону «Про автомобільний транспорт» існує поняття автомобільного ФОП, який здійснює перевезення пасажирів на таксі на комерційній основі або за власний кошт без застосування праці найманих водіїв.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
