До персоналу автомобільного транспорту належать працівники, які надають послуги з перевезення пасажирів чи вантажів, виконують роботи з ремонту й техобслуговування транспорту, а також надають допоміжні послуги, пов’язані з перевезеннями.
Трудові відносини з таким персоналом регулюють трудовим законодавством згідно із згідно із ст. 16 Закону України № 2344-III «Про автомобільний транспорт» від 5 квітня 2001 року.
Договір підряду VS трудовий договір
Перевізники зобов’язані визначати режим праці та відпочинку водіїв, забезпечувати дотримання вимог з охорони праці, організовувати медогляди та санітарно-побутові умови працівників.
Отже, автомобільний перевізник зобов’язаний укладати з водіями трудові договори, а не договори цивільно-правового характеру.
Водночас згідно із ч. 1 ст. 1 Закону «Про автомобільний транспорт» існує поняття автомобільного ФОП, який здійснює перевезення пасажирів на таксі на комерційній основі або за власний кошт без застосування праці найманих водіїв.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Підпишіться на 
