Кабінет міністрів України пропонує Верховній Раді України дозволити надавати неоплачувану відпустку працівникам у зоні АТО на період бойових дій. Про це йдеться в законопроекті від 12 вересня 2014 року за № 5069 «Про внесення зміни до статті 25 Закону України «Про відпустки» (щодо відпусток працівникам за місцем роботи на території проведення антитерористичної операції)
Кабінет міністрів України пропонує Верховній Раді України дозволити надавати неоплачувану відпустку працівникам у зоні АТО на період бойових дій. Про це йдеться в законопроекті від 12 вересня 2014 року за № 5069 «Про внесення зміни до статті 25 Закону України «Про відпустки» (щодо відпусток працівникам за місцем роботи на території проведення антитерористичної операції).
Проект спрямований на врегулювання на законодавчому рівні питання збереження трудових відносин працівників, які переміщаються з районів проведення АТО або залишаються у таких районах і не мають змоги виходити на роботу у зв'язку з небезпекою для життя та здоров'я на весь період її проведення.
Законопроектом пропонується частину 1 статті 25 Закону України від 15.11.1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» доповнити новим пунктом, згідно якого відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку також працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як 7 календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.
Прийняття зазначеного проекту сприятиме збереженню робочих місць за такими працівниками, зарахуванню періоду їх відсутності на роботі у зв'язку з проведенням антитерористичної операції до стажу роботи та дасть змогу таким працівникам вжити заходів для збереження свого життя і здоров'я без ризику втрати роботи.
У пригоді Вам неодмінно стане:
Лист Міністерства соціальної політики України від 11 серпня 2014 року № 8946/0/14-14/13 «Про розгляд листа щодо збереження місця роботи працівників, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції або залишаються у таких районах»
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
