Кабінет міністрів України пропонує Верховній Раді України дозволити надавати неоплачувану відпустку працівникам у зоні АТО на період бойових дій. Про це йдеться в законопроекті від 12 вересня 2014 року за № 5069 «Про внесення зміни до статті 25 Закону України «Про відпустки» (щодо відпусток працівникам за місцем роботи на території проведення антитерористичної операції)
Кабінет міністрів України пропонує Верховній Раді України дозволити надавати неоплачувану відпустку працівникам у зоні АТО на період бойових дій. Про це йдеться в законопроекті від 12 вересня 2014 року за № 5069 «Про внесення зміни до статті 25 Закону України «Про відпустки» (щодо відпусток працівникам за місцем роботи на території проведення антитерористичної операції).
Проект спрямований на врегулювання на законодавчому рівні питання збереження трудових відносин працівників, які переміщаються з районів проведення АТО або залишаються у таких районах і не мають змоги виходити на роботу у зв'язку з небезпекою для життя та здоров'я на весь період її проведення.
Законопроектом пропонується частину 1 статті 25 Закону України від 15.11.1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» доповнити новим пунктом, згідно якого відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку також працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як 7 календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.
Прийняття зазначеного проекту сприятиме збереженню робочих місць за такими працівниками, зарахуванню періоду їх відсутності на роботі у зв'язку з проведенням антитерористичної операції до стажу роботи та дасть змогу таким працівникам вжити заходів для збереження свого життя і здоров'я без ризику втрати роботи.
У пригоді Вам неодмінно стане:
Лист Міністерства соціальної політики України від 11 серпня 2014 року № 8946/0/14-14/13 «Про розгляд листа щодо збереження місця роботи працівників, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції або залишаються у таких районах»
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
