Конкурси на посади керівників закладів культури планують відновити

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни стосуються державних і комунальних закладів культури
Готова для скачування шпаргалка

У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» щодо призначення керівників закладів культури під час дії воєнного стану» від 13.06.2025 № 13370 (далі — Законопроєкт № 13370). Його мета — створити законодавчі передумови для справедливих і чесних конкурсів, коли призначатимуть керівників державних і комунальних закладів культури під час воєнного стану.

Закон України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII (далі — Закон № 389) визначає, що під час воєнного стану особи призначаються на посади держслужби, посади в органах місцевого самоврядування, посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, комунальних підприємств, установ, організацій керівником держслужби або суб’єктом призначення, сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради, начальником відповідної військової адміністрації без конкурсного відбору, обов’язковість якого передбачена законом.

Законопроєкт № 13370 доповнить частину п’яту статті 10 Закону № 389 та передбачає, що:

  • дію цієї частини не застосовуватимуть, коли призначатимуть на посади керівників державних та комунальних закладів культури, яких призначають у порядку, що визначають статті 21-1—21-5 Закону України «Про культуру» від 14.12.2010 № 2778-VI;
  • у разі, якщо під час воєнного стану не надійде жодної заяви про участь у конкурсі на посаду керівника державного чи комунального закладу культури або якщо конкурсна комісія відхилить всіх кандидатів, на такі посади зможуть призначати без повторного конкурсу у порядку, що передбачає Закон № 389.

Таким чином депутати планують відновити процедуру конкурсу, коли призначатимуть керівників державних та комунальних закладів культури під час дії воєнного стану.

За інформацією ВРУ

додаток

Тривога на роботі: що робити кадровику при жовтому та червоному рівнях

Статті за темою

Усі статті за темою

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62009

Класифікатор професій: чинний

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
224886

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94254

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді