Конкурси на посади керівників закладів культури планують відновити

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Зміни стосуються державних і комунальних закладів культури
Готова для скачування шпаргалка

У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» щодо призначення керівників закладів культури під час дії воєнного стану» від 13.06.2025 № 13370 (далі Законопроєкт № 13370). Його мета створити законодавчі передумови для справедливих і чесних конкурсів, коли призначатимуть керівників державних і комунальних закладів культури під час воєнного стану.

Закон України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII (далі Закон № 389) визначає, що під час воєнного стану особи призначаються на посади держслужби, посади в органах місцевого самоврядування, посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, комунальних підприємств, установ, організацій керівником держслужби або суб’єктом призначення, сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради, начальником відповідної військової адміністрації без конкурсного відбору, обов’язковість якого передбачена законом.

Законопроєкт № 13370 доповнить частину пяту статті 10 Закону № 389 та передбачає, що:

  • дію цієї частини не застосовуватимуть, коли призначатимуть на посади керівників державних та комунальних закладів культури, яких призначають у порядку, що визначають статті 21-121-5 Закону України «Про культуру» від 14.12.2010 № 2778-VI;
  • у разі, якщо під час воєнного стану не надійде жодної заяви про участь у конкурсі на посаду керівника державного чи комунального закладу культури або якщо конкурсна комісія відхилить всіх кандидатів, на такі посади зможуть призначати без повторного конкурсу у порядку, що передбачає Закон № 389.

Таким чином депутати планують відновити процедуру конкурсу, коли призначатимуть керівників державних та комунальних закладів культури під час дії воєнного стану.

За інформацією ВРУ

додаток

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
1885

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7185

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8344

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді