Конкурси на посади керівників закладів культури планують відновити

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни стосуються державних і комунальних закладів культури
Готова для скачування шпаргалка

У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» щодо призначення керівників закладів культури під час дії воєнного стану» від 13.06.2025 № 13370 (далі Законопроєкт № 13370). Його мета створити законодавчі передумови для справедливих і чесних конкурсів, коли призначатимуть керівників державних і комунальних закладів культури під час воєнного стану.

Закон України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII (далі Закон № 389) визначає, що під час воєнного стану особи призначаються на посади держслужби, посади в органах місцевого самоврядування, посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, комунальних підприємств, установ, організацій керівником держслужби або суб’єктом призначення, сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради, начальником відповідної військової адміністрації без конкурсного відбору, обов’язковість якого передбачена законом.

Законопроєкт № 13370 доповнить частину пяту статті 10 Закону № 389 та передбачає, що:

  • дію цієї частини не застосовуватимуть, коли призначатимуть на посади керівників державних та комунальних закладів культури, яких призначають у порядку, що визначають статті 21-121-5 Закону України «Про культуру» від 14.12.2010 № 2778-VI;
  • у разі, якщо під час воєнного стану не надійде жодної заяви про участь у конкурсі на посаду керівника державного чи комунального закладу культури або якщо конкурсна комісія відхилить всіх кандидатів, на такі посади зможуть призначати без повторного конкурсу у порядку, що передбачає Закон № 389.

Таким чином депутати планують відновити процедуру конкурсу, коли призначатимуть керівників державних та комунальних закладів культури під час дії воєнного стану.

За інформацією ВРУ

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
21987

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27686

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
213

Номенклатура справ 2027

Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
4766