ПФУ враховує як звітність роботодавців, так і скановані документи. Дізнайтеся, як підтвердити стаж до і після 2004 року
Страховий стаж формується на основі даних, які Пенсійний фонд України отримує від роботодавців та самих працівників. ПФУ веде облік застрахованих осіб і фіксує їхню трудову діяльність у спеціальному реєстрі. До нього потрапляють відомості із щомісячної звітності страхувальників, зокрема — суми нарахованої зарплати й сплачених внесків.
Для зарахування стажу обов’язково має бути сплачено єдиний внесок (ЄСВ) у розмірі не меншому за мінімальний. Саме ці суми враховуються при визначенні страхового стажу після 1 січня 2004 року.
Стаж, набутий до цієї дати, підтверджується трудовою книжкою або іншими документами — наприклад, довідками з архіву чи військовим квитком. Усе це можна оцифрувати: скановані копії подаються до ПФУ через особистий кабінет на вебпорталі, із накладеним електронним підписом.
Користувачі порталу можуть переглядати дані про свій стаж у трьох вкладках електронної трудової книжки:
- записи за СПОВ — інформація з персоніфікованого обліку ПФУ;
- відцифрована ЕТК — записи з оброблених скан-копій;
- скан-копії — завантажені документи у форматі *.jpg або *.pdf.
Перехід на електронні трудові книжки
Щоб подати відомості про стаж або перевірити дані, достатньо мати КЕП і доступ до особистого кабінету. Подати інформацію може як роботодавець, так і сам працівник. Усі записи зберігаються в реєстрі застрахованих осіб і формують базу для майбутнього призначення пенсій.
За інформацією ПФУ в Луганській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
