ПФУ враховує як звітність роботодавців, так і скановані документи. Дізнайтеся, як підтвердити стаж до і після 2004 року
Страховий стаж формується на основі даних, які Пенсійний фонд України отримує від роботодавців та самих працівників. ПФУ веде облік застрахованих осіб і фіксує їхню трудову діяльність у спеціальному реєстрі. До нього потрапляють відомості із щомісячної звітності страхувальників, зокрема — суми нарахованої зарплати й сплачених внесків.
Для зарахування стажу обов’язково має бути сплачено єдиний внесок (ЄСВ) у розмірі не меншому за мінімальний. Саме ці суми враховуються при визначенні страхового стажу після 1 січня 2004 року.
Стаж, набутий до цієї дати, підтверджується трудовою книжкою або іншими документами — наприклад, довідками з архіву чи військовим квитком. Усе це можна оцифрувати: скановані копії подаються до ПФУ через особистий кабінет на вебпорталі, із накладеним електронним підписом.
Користувачі порталу можуть переглядати дані про свій стаж у трьох вкладках електронної трудової книжки:
- записи за СПОВ — інформація з персоніфікованого обліку ПФУ;
- відцифрована ЕТК — записи з оброблених скан-копій;
- скан-копії — завантажені документи у форматі *.jpg або *.pdf.
Перехід на електронні трудові книжки
Щоб подати відомості про стаж або перевірити дані, достатньо мати КЕП і доступ до особистого кабінету. Подати інформацію може як роботодавець, так і сам працівник. Усі записи зберігаються в реєстрі застрахованих осіб і формують базу для майбутнього призначення пенсій.
За інформацією ПФУ в Луганській області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
