З 2006 року журнал допомагає фахівцям з кадрів упевнено діяти навіть у складні часи
Сьогодні журнал «Кадровик-01» святкує 19-ий День народження! Весь цей час поряд із вами: фахівцями, які щодня вибудовують трудові відносини, шукають рішення у складних ситуаціях, і головне — не зупиняються. Разом ми пройшли через карантин, воєнний стан, зміни в законодавстві й щоразу знаходили відповіді.

Ми вдячні всім, хто читає, коментує, надсилає запитання, ділиться кейсами.
Попереду — ще більше практики, аналітики, зразків документів і статей. А ще — історій про тих, хто формує обличчя сучасного HR в Україні.
🎁 З нагоди дев’ятнадцятиріччя «Кадровик-01» ми розігруємо подарунки!
У цей особливий день ми хочемо більше дізнатись про вас.
👉 Напишіть у коментарях в Facebook чи Telegram, як ви вперше дізналися про наш журнал та за що його цінуєте.
Можливо, вас колись виручив шаблон чи експертна порада.
Або вам просто імпонує стиль наших редакторів.
Написати коментар
Серед усіх коментарів ми оберемо двох переможців, яким надішлемо брендовані подарунки 🎁
Переможців визначимо за допомогою рандомайзера чисел — чесно і прозоро.
Отримати подарунок
📅 Розіграш проведемо у понеділок, о 17:00.
Дякуємо, що ви з нами. І з Днем народження — вас і нас!
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.