Вперше в українському трудовому праві з’явився намір регламентувати відеоспостереження на робочому місці

У проєкті Трудового кодексу України з’явилася перша спроба правового врегулювання відеоспостереження за працівниками на робочих місцях. Попри те, що тема вже давно обговорюється в наукових і практичних колах, діюче трудове законодавство донедавна на неї не реагувало. У судовій практиці все частіше розглядають спори щодо законності відеозаписів, якими доводиться вина працівника — однак часто ці записи одночасно трактують як втручання в особисте життя.
Аудіо- та відеоспостереження за працівниками
Відеоспостереження має міждисциплінарний характер: воно водночас стосується трудових прав і права на приватність, закріпленого Конституцією України. Тому при унормуванні таких питань важливо дотримуватись міжнародних стандартів — зокрема, положень Європейської конвенції з прав людини та практики Європейського суду з прав людини. Також орієнтиром можуть слугувати висновки Венеційської комісії — дорадчого органу Ради Європи з питань конституційного права.
Урахування цих документів має стати ключем до правової визначеності, що дозволить гарантувати повагу до основоположних прав працівників, навіть у межах цифрового нагляду.
За інформацією Юридичної газети
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.