Пропонуємо розрахунок норм тривалості робочого часу на 2015 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи з понеділка по п’ятницю та скороченням відповідно до законодавства робочого дня напередодні святкових та неробочих днів
Шановні колеги, редакція журналу «Кадровик-01» вже порахувала для вас Норму тривалості робочого часу на 2015 рік.
Скачайте та роздрукуйте розрахунок норм тривалості робочого часу на 2015 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи з понеділка по п’ятницю та скороченням відповідно до законодавства робочого дня напередодні святкових та неробочих днів.
Не пропустіть!
Читайте у журналі «Кадровик-01» у лютому 2015 року:
Відповідальність у сфері праці з 1 січня 2015 року
Системний аналіз змін з роз’ясненнями і таблицями
Розраховуємо страховий стаж для оплати тимчасової непрацездатності працівнику, що працює у 2014–2015 роках на умовах неповного робочого часу
Після змін в законодавстві періоди роботи на умовах неповного робочого часу по 31.12.2014 і з 01.01.2015 зараховуємо до страхового стажу для оплати «лікарняних» по-різному
Демобілізація працівника: що має знати кадровик
Відповідно до Указу Президента України працівники, мобілізовані у березні-травні 2014 року, невдовзі повернуться. Як виглядатиме повернення мобілізованого на роботу у дзеркалі кадрових документів?
Працівник відмовляється від отримання повістки, переданої військкоматом на підприємство: дії кадрової служби
За несповіщення працівника про необхідність явки до військкомату передбачено адміністративну відповідальність. Що слід зробити кадровику, аби підтвердити належне виконання обов’язку роботодавця, передбаченого законом
А також:
Оплата листків непрацездатності у більшому розмірі, ніж передбачено законодавством: чи можливо і як запровадити
Зменшення розміру оплати праці директору: оформлюємо без помилок
І багато інших консультацій, робочих ситуацій, відповідей на «найгарячіші» запитання…
Аби вчасно отримати керівництво до дії з перших рук — замовте цей номер журналу вже зараз за телефоном 0 44 586 56 06!
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
