Шановні колеги, редакція журналу «Кадровик-01» вже порахувала для вас Норму тривалості робочого часу на 2015 рік.
Скачайте та роздрукуйте розрахунок норм тривалості робочого часу на 2015 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи з понеділка по п’ятницю та скороченням відповідно до законодавства робочого дня напередодні святкових та неробочих днів.
Не пропустіть!
Читайте у журналі «Кадровик-01» у лютому 2015 року:
Відповідальність у сфері праці з 1 січня 2015 року
Системний аналіз змін з роз’ясненнями і таблицями
Розраховуємо страховий стаж для оплати тимчасової непрацездатності працівнику, що працює у 2014–2015 роках на умовах неповного робочого часу
Після змін в законодавстві періоди роботи на умовах неповного робочого часу по 31.12.2014 і з 01.01.2015 зараховуємо до страхового стажу для оплати «лікарняних» по-різному
Демобілізація працівника: що має знати кадровик
Відповідно до Указу Президента України працівники, мобілізовані у березні-травні 2014 року, невдовзі повернуться. Як виглядатиме повернення мобілізованого на роботу у дзеркалі кадрових документів?
Працівник відмовляється від отримання повістки, переданої військкоматом на підприємство: дії кадрової служби
За несповіщення працівника про необхідність явки до військкомату передбачено адміністративну відповідальність. Що слід зробити кадровику, аби підтвердити належне виконання обов’язку роботодавця, передбаченого законом
А також:
Оплата листків непрацездатності у більшому розмірі, ніж передбачено законодавством: чи можливо і як запровадити
Зменшення розміру оплати праці директору: оформлюємо без помилок
І багато інших консультацій, робочих ситуацій, відповідей на «найгарячіші» запитання…
Аби вчасно отримати керівництво до дії з перших рук — замовте цей номер журналу вже зараз за телефоном 0 44 586 56 06!
