Україна запускає програму для жінок, які прагнуть працювати в енергетичній сфері. Навчання, стажування, менторство і кар’єрна підтримка — усе це учасниці отримають безкоштовно

Міністерство економіки України стало партнером запуску навчальної ініціативи Power Women, яка відкриває жінкам можливості для професійного розвитку в енергетичній галузі. Проєкт реалізується в межах Меморандуму про співпрацю, підписаного під час Конференції з відновлення України в Римі.
Метою проєкту є залучення жінок до роботи у сфері енергетики, зокрема — відновлювальної. У першому етапі програми буде відібрано 20 учасниць, які безкоштовно пройдуть двомісячне навчання. Програма охоплює як теоретичну підготовку, так і практичний досвід — зокрема, на базі сонячних електростанцій.
Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників
Навчальний курс включає:
онлайн та офлайн тренінги;
оплачувані стажування для найуспішніших;
сесії з розвитку лідерства й кар’єрного планування;
індивідуальні консультації;
підтримку в працевлаштуванні;
доступ до професійної жіночої мережі в енергосекторі.
Прийом заявок на участь у проєкті триває до 24 липня 2025 року.
За інформацією Урядового порталу
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.