Україна запускає програму для жінок, які прагнуть працювати в енергетичній сфері. Навчання, стажування, менторство і кар’єрна підтримка — усе це учасниці отримають безкоштовно

Міністерство економіки України стало партнером запуску навчальної ініціативи Power Women, яка відкриває жінкам можливості для професійного розвитку в енергетичній галузі. Проєкт реалізується в межах Меморандуму про співпрацю, підписаного під час Конференції з відновлення України в Римі.
Метою проєкту є залучення жінок до роботи у сфері енергетики, зокрема — відновлювальної. У першому етапі програми буде відібрано 20 учасниць, які безкоштовно пройдуть двомісячне навчання. Програма охоплює як теоретичну підготовку, так і практичний досвід — зокрема, на базі сонячних електростанцій.
Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників
Навчальний курс включає:
онлайн та офлайн тренінги;
оплачувані стажування для найуспішніших;
сесії з розвитку лідерства й кар’єрного планування;
індивідуальні консультації;
підтримку в працевлаштуванні;
доступ до професійної жіночої мережі в енергосекторі.
Прийом заявок на участь у проєкті триває до 24 липня 2025 року.
За інформацією Урядового порталу
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті