У Раді готують законодавче підґрунтя для підвищення прожиткового мінімуму

447

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Комітет з питань правової політики працює над законопроєктами, які мають розмежувати соціальне й фінансово-розрахункове значення прожиткового мінімуму. Запровадять нову величину — базову (орудну)

У Раді готують законодавче підґрунтя для підвищення прожиткового мінімуму11 липня 2025 року до Верховної Ради подано два пов’язані між собою законопроєкти — № 13467 та № 13469.

Законопроєкти мають спільну мету — створити законодавчі умови для зростання розміру прожиткового мінімуму, відв’язавши від нього посадові оклади та фінансові санкції.

Проєкт № 13467 пропонує реформувати систему оплати праці в судовій гілці влади:


Посадові оклади суддів та інших посадовців системи правосуддя пропонують більше не розраховувати на основі прожиткового мінімуму. Натомість хочуть запровадити базову (орудну) величину — стабільнішу та прозорішу одиницю розрахунку, яка не має соціального навантаження.

Проєкт № 13469 спрямований на розмежування функцій прожиткового мінімуму:


Йдеться про запровадження нової ставки для фінансових розрахунків — наприклад, для обчислення штрафів і зборів. Це дозволить використовувати прожитковий мінімум виключно як соціальний стандарт, а не як багатофункціональну розрахункову одиницю.

Прожитковий мінімум у розрахунку на місяць

Автори пропонують внести зміни до низки ключових законодавчих актів, зокрема:

  • про судоустрій;

  • про держреєстрацію;

  • про адмінпослуги;

  • про Державний земельний кадастр;

  • про медіа;

  • а також — до Цивільного, Господарського й Адміністративного процесуальних кодексів.

Ці законопроєкти тісно пов’язані з основним — № 13466, який визначає базову (орудну) величину як нову розрахункову одиницю для зарплат у бюджетній сфері, органах місцевого самоврядування та інших держструктурах. Пропонується, щоб її розмір щороку затверджувався у Законі про Держбюджет за поданням Кабміну.

Telegram-канал «Кадровик-01. Новини»

Законопроєкти планують ввести в дію з 1 січня 2026 року.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
104

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12058

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2300

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26575

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92721