Комітет з питань правової політики працює над законопроєктами, які мають розмежувати соціальне й фінансово-розрахункове значення прожиткового мінімуму. Запровадять нову величину — базову (орудну)
11 липня 2025 року до Верховної Ради подано два пов’язані між собою законопроєкти — № 13467 та № 13469.
Законопроєкти мають спільну мету — створити законодавчі умови для зростання розміру прожиткового мінімуму, відв’язавши від нього посадові оклади та фінансові санкції.
Проєкт № 13467 пропонує реформувати систему оплати праці в судовій гілці влади:
Посадові оклади суддів та інших посадовців системи правосуддя пропонують більше не розраховувати на основі прожиткового мінімуму. Натомість хочуть запровадити базову (орудну) величину — стабільнішу та прозорішу одиницю розрахунку, яка не має соціального навантаження.
Проєкт № 13469 спрямований на розмежування функцій прожиткового мінімуму:
Йдеться про запровадження нової ставки для фінансових розрахунків — наприклад, для обчислення штрафів і зборів. Це дозволить використовувати прожитковий мінімум виключно як соціальний стандарт, а не як багатофункціональну розрахункову одиницю.
Прожитковий мінімум у розрахунку на місяць
Автори пропонують внести зміни до низки ключових законодавчих актів, зокрема:
про судоустрій;
про держреєстрацію;
про адмінпослуги;
про Державний земельний кадастр;
про медіа;
а також — до Цивільного, Господарського й Адміністративного процесуальних кодексів.
Ці законопроєкти тісно пов’язані з основним — № 13466, який визначає базову (орудну) величину як нову розрахункову одиницю для зарплат у бюджетній сфері, органах місцевого самоврядування та інших держструктурах. Пропонується, щоб її розмір щороку затверджувався у Законі про Держбюджет за поданням Кабміну.

Законопроєкти планують ввести в дію з 1 січня 2026 року.
За інформацією ВРУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.