У Раді готують законодавче підґрунтя для підвищення прожиткового мінімуму

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Комітет з питань правової політики працює над законопроєктами, які мають розмежувати соціальне й фінансово-розрахункове значення прожиткового мінімуму. Запровадять нову величину — базову (орудну)

У Раді готують законодавче підґрунтя для підвищення прожиткового мінімуму11 липня 2025 року до Верховної Ради подано два пов’язані між собою законопроєкти — № 13467 та № 13469.

Законопроєкти мають спільну мету — створити законодавчі умови для зростання розміру прожиткового мінімуму, відв’язавши від нього посадові оклади та фінансові санкції.

Проєкт № 13467 пропонує реформувати систему оплати праці в судовій гілці влади:


Посадові оклади суддів та інших посадовців системи правосуддя пропонують більше не розраховувати на основі прожиткового мінімуму. Натомість хочуть запровадити базову (орудну) величину — стабільнішу та прозорішу одиницю розрахунку, яка не має соціального навантаження.

Проєкт № 13469 спрямований на розмежування функцій прожиткового мінімуму:


Йдеться про запровадження нової ставки для фінансових розрахунків — наприклад, для обчислення штрафів і зборів. Це дозволить використовувати прожитковий мінімум виключно як соціальний стандарт, а не як багатофункціональну розрахункову одиницю.

Прожитковий мінімум у розрахунку на місяць

Автори пропонують внести зміни до низки ключових законодавчих актів, зокрема:

  • про судоустрій;

  • про держреєстрацію;

  • про адмінпослуги;

  • про Державний земельний кадастр;

  • про медіа;

  • а також — до Цивільного, Господарського й Адміністративного процесуальних кодексів.

Ці законопроєкти тісно пов’язані з основним — № 13466, який визначає базову (орудну) величину як нову розрахункову одиницю для зарплат у бюджетній сфері, органах місцевого самоврядування та інших держструктурах. Пропонується, щоб її розмір щороку затверджувався у Законі про Держбюджет за поданням Кабміну.

Telegram-канал «Кадровик-01. Новини»

Законопроєкти планують ввести в дію з 1 січня 2026 року.

За інформацією ВРУ

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40830

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11511

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4502

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1830

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5830

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді