Працівник або роботодавець може оцифрувати записи через кабінет на порталі ПФУ. Дедлайн — червень 2026 року
Електронна трудова книжка повністю замінює паперовий документ. Сервіс запровадив Пенсійний фонд України для спрощення документообігу, уникнення втрати або пошкодження документів і вдосконалення обліку трудової діяльності.
Оцифрувати трудову книжку можна через особистий кабінет на вебпорталі ПФУ. Для цього потрібно підготувати:
- скановані кольорові копії всіх сторінок трудової книжки в хронологічному порядку;
- копії документів, на підставі яких зроблено записи в трудовій книжці (за потреби);
- документи, що підтверджують страховий стаж — диплом, військовий квиток, свідоцтва про народження дітей тощо.
Перехід на електронні трудові книжки Цифрова трудова книжка дозволяє працівнику перевірити свій страховий стаж у будь-який момент, а в майбутньому — вийти на пенсію автоматично, без звернення до ПФУ.
За інформацією Головного управління ПФУ в Луганській області
Ситуація з практики: на підприємстві працюють лише дві особи — директор та головний бухгалтер. Чи має право директор сам внести запис до своєї трудової книжки про прийняття на роботу? Як має бути сформульований такий запис?
Трудова книжка — це літопис невтомної праці особи. Тож ставитися до заповнення трудової книжки кожен кадровик має вкрай відповідально. До уваги — основні вимоги до заповнення та відповідальність за неналежне ведення трудової книжки.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Фіксувати в трудовій книжці нагородження і заохочення зобов’язує пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Що і як писати — визначає підрозділ «г» розділу 2 Інструкції № 58.