30 жовтня у Києві відбувся Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Від ініціатора проведення Конгресу — напряму «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус щира подяка усім учасникам

30 жовтня у Києві відбувся Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014.

Від ініціатора проведення Конгресу — напряму «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус щира подяка усім учасникам. Ми маємо сподівання, що цей захід був для Вас корисним та залишив по собі тільки приємні враження.

Під час урочистої церемонії були відзначені та вшановані найдосвідченіші спеціалісти кадрових служб Києва та Київської області. За високу професійну майстерність і невпинне прагнення до самовдосконалення отримали нагороди такі організації: ТОВ «БІЛЛА-Україна», «Миронівський завод по виготовленню круп і комбікормів», Клініка «Ісіда», ТОВ «Термо-Пак завод», ПАТ «Креді Агріколь Банк», ТОВ «ТМФ Україна», ТОВ «Прем'єр Дістріб'юшн Компані», ПрАТ «РАЙЗ-МАКСИМКО», ПАТ «Фармак» та ТОВ «Епіцентр К».

Про всі важливі зміни у сфері захисту персональних даних розповіла Ірина Альбертівна Іванченко у першій частині Конгресу. Наступну тему, присвячену трудовим відносинам з мобілізованими працівниками і переселенцями із зони АТО, було детально розібрано завдяки Юлії Вікторівні Видиборець.

Під час Київського Конгресу учасники долучилися до підписання звернення щодо запровадження в Україні професійного свята — Дня кадровика.

Наступним містом, яке прийме до себе головну кадрову подію 2014 року, стане славетний Львів.

Місто запашної кави, справжнього шоколаду та неймовірного духу мистецтва чекає на вас!

Тож, не пропустіть останню нагоду завітати на головну кадрову подію 2014 року.

Захід відбудеться 7 листопада, за адресою — Стадіон «Арена Львів», вул. Стрийська, 199, конференц-зал «Медіа-центр».

Для усіх учасників буде працювати безоплатне маршрутне таксі (перед кінцевою зупинкою «Ашан», на перехресті до стадіону «Арена Львів»).

Кількість місць обмежена, тож поспішайте! Участь у кадровому заході БЕЗОПЛАТНА.

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41580

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11643

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4708

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1887

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5904

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді