Від ініціатора проведення Конгресу — напряму «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус щира подяка усім учасникам
30 жовтня у Києві відбувся Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014.
Від ініціатора проведення Конгресу — напряму «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус щира подяка усім учасникам. Ми маємо сподівання, що цей захід був для Вас корисним та залишив по собі тільки приємні враження.
Під час урочистої церемонії були відзначені та вшановані найдосвідченіші спеціалісти кадрових служб Києва та Київської області. За високу професійну майстерність і невпинне прагнення до самовдосконалення отримали нагороди такі організації: ТОВ «БІЛЛА-Україна», «Миронівський завод по виготовленню круп і комбікормів», Клініка «Ісіда», ТОВ «Термо-Пак завод», ПАТ «Креді Агріколь Банк», ТОВ «ТМФ Україна», ТОВ «Прем'єр Дістріб'юшн Компані», ПрАТ «РАЙЗ-МАКСИМКО», ПАТ «Фармак» та ТОВ «Епіцентр К».
Про всі важливі зміни у сфері захисту персональних даних розповіла Ірина Альбертівна Іванченко у першій частині Конгресу. Наступну тему, присвячену трудовим відносинам з мобілізованими працівниками і переселенцями із зони АТО, було детально розібрано завдяки Юлії Вікторівні Видиборець.
Під час Київського Конгресу учасники долучилися до підписання звернення щодо запровадження в Україні професійного свята — Дня кадровика.
Наступним містом, яке прийме до себе головну кадрову подію 2014 року, стане славетний Львів.
Місто запашної кави, справжнього шоколаду та неймовірного духу мистецтва чекає на вас!
Тож, не пропустіть останню нагоду завітати на головну кадрову подію 2014 року.
Захід відбудеться 7 листопада, за адресою — Стадіон «Арена Львів», вул. Стрийська, 199, конференц-зал «Медіа-центр».
Для усіх учасників буде працювати безоплатне маршрутне таксі (перед кінцевою зупинкою «Ашан», на перехресті до стадіону «Арена Львів»).
Кількість місць обмежена, тож поспішайте! Участь у кадровому заході БЕЗОПЛАТНА.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
