Наказом Мінсоцполітики України від 10.10.2014 № 752 викладено у новій редакції граничні ціни на технічні та інші засоби реабілітації для інвалідів, дітей-інвалідів та інших окремих категорій населення на 2014 рік, затверджені наказом Мінсоцполітики України від 11.01.2014 № 14
Наказом Мінсоцполітики України від 10.10.2014 № 752(далі — наказ № 752) викладено у новій редакції граничні ціни на технічні та інші засоби реабілітації для інвалідів, дітей-інвалідів та інших окремих категорій населення на 2014 рік, затверджені наказом Мінсоцполітики України від 11.01.2014 № 14.
Наказом № 752 розширено коло осіб, на яких поширюється дія наказу Мінсоцполітики України «Про організацію у 2014 році забезпечення окремих категорій населення технічними та іншими засобами реабілітації» від 11.01.2014 від № 14 (далі — наказ № 14), відтепер це й особи, які залучалися та безпосередньо брали участь в АТО в районах її проведення, а також мирні громадяни, які проживали в районах проведення АТО, за умови, якщо ними не вчинено кримінальних правопорушень.
Зокрема, забезпечення технічними та іншими засобами реабілітації постраждалих внаслідок антитерористичної операції здійснюватиметься за фактичною собівартістю таких виробів та нормативом рентабельності фактичних витрат не більше 10 % до фактичної собівартості, але не вище 3-кратної вартості граничної ціни, що затверджена у наказі № 14.
У пригоді Вам неодмінно стане
Наказ Мінсоцполітики України «Про затвердження Порядку взяття на облік інваліда, дитини-інваліда, іншої особи для забезпечення технічними та іншими засобами реабілітації за їх фактичним місцем проживання, перебування» від 23.09.2014 № 683
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
