Наказом Мінсоцполітики України від 10.10.2014 № 752 викладено у новій редакції граничні ціни на технічні та інші засоби реабілітації для інвалідів, дітей-інвалідів та інших окремих категорій населення на 2014 рік, затверджені наказом Мінсоцполітики України від 11.01.2014 № 14
Наказом Мінсоцполітики України від 10.10.2014 № 752(далі — наказ № 752) викладено у новій редакції граничні ціни на технічні та інші засоби реабілітації для інвалідів, дітей-інвалідів та інших окремих категорій населення на 2014 рік, затверджені наказом Мінсоцполітики України від 11.01.2014 № 14.
Наказом № 752 розширено коло осіб, на яких поширюється дія наказу Мінсоцполітики України «Про організацію у 2014 році забезпечення окремих категорій населення технічними та іншими засобами реабілітації» від 11.01.2014 від № 14 (далі — наказ № 14), відтепер це й особи, які залучалися та безпосередньо брали участь в АТО в районах її проведення, а також мирні громадяни, які проживали в районах проведення АТО, за умови, якщо ними не вчинено кримінальних правопорушень.
Зокрема, забезпечення технічними та іншими засобами реабілітації постраждалих внаслідок антитерористичної операції здійснюватиметься за фактичною собівартістю таких виробів та нормативом рентабельності фактичних витрат не більше 10 % до фактичної собівартості, але не вище 3-кратної вартості граничної ціни, що затверджена у наказі № 14.
У пригоді Вам неодмінно стане
Наказ Мінсоцполітики України «Про затвердження Порядку взяття на облік інваліда, дитини-інваліда, іншої особи для забезпечення технічними та іншими засобами реабілітації за їх фактичним місцем проживання, перебування» від 23.09.2014 № 683
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
