Надомна й дистанційна робота: у чому різниця

277

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Не плутайте дистанційну та надомну — це різні форми

Надомна й дистанційна робота: у чому різниця

Основна різниця між дистанційною та надомною роботою полягає в ступені гнучкості та місці виконання роботи.

Надомна робота здійснюється за фіксованою адресою (найчастіше — вдома), яка погоджується з роботодавцем і не може змінюватися за ініціативою працівника без попередньої згоди (ст. 60-1 КЗпП України). У цьому випадку працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку.

Як запровадити та організувати надомну роботу

Дистанційна робота, відповідно до статті 60-2 КЗпП, дозволяє виконувати трудові обов’язки з будь-якого місця, обраного працівником, який сам планує робочий час. Тут діє принцип автономії: правила внутрішнього трудового розпорядку не застосовуються, якщо це не обумовлено окремо в договорі.

Дистанційна робота під час воєнного стану

Контроль за виконанням роботи може здійснюватися через електронні засоби зв’язку та спеціальні інформаційні платформи.

Актуальне питання

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41424

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11593

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4616

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1853

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5882

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді