Переведення на іншу роботу через простій — за яких умов можливе

113

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Закон дозволяє перевести працівника на іншу роботу під час простою, однак лише за його згодою та з урахуванням кваліфікації

Переведення на іншу роботу через простій — за яких умов можливе

Простоєм вважають зупинення роботи, спричинене відсутністю необхідних організаційних або технічних умов, стихійним лихом чи іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).

Простій під час воєнного стану

У період простою роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу лише за його згодою. Таке переведення можливе:

  • на тому ж підприємстві — на увесь час простою;
  • на інше підприємство в тій самій місцевості — до одного місяця.

Алгоритм

Умовою переведення є відповідність спеціальності та кваліфікації працівника.

За інформацією Управління інспекційної

діяльності у Вінницькій області

https://prokadry.com.ua/article/8-perevedennja-na-inshu-robotu-vidi-peredbacheni-4
додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22041

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7608

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
224

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
340

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
543533

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді