Людину не можна не взяти на роботу лише через вік. Це порушення закону та прав людини

Загалом відмова у прийнятті на роботу за віком — це порушення трудового законодавства, а також прояв дискримінації, відомої як ейджизм.
Однак винятки існують. Вікові обмеження можуть бути встановлені спеціальним законодавством для окремих категорій посад: державна служба, рятувальники, водолази тощо. У таких випадках роботодавець має право відмовити кандидату.
Як обґрунтувати відмову у прийнятті на роботу
Натомість відмова лише через пенсійний вік є незаконною. Згідно зі статтею 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні», держава гарантує рівне право на працю особам пенсійного віку з урахуванням їхніх професійних навичок, освіти та стану здоров’я.
За інформацією Управління інспекційної діяльності
у Вінницькій області
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)