Працівники з інвалідністю мають розширені права на відпустки — як оплачувані, так і без збереження заробітної плати. Роботодавець зобов’язаний їх дотримуватися

У перший рік роботи на підприємстві працівники з інвалідністю мають право на щорічну відпустку повної тривалості до спливу шестимісячного стажу, якщо вони виявляють таке бажання.
Щорічна основна відпустка становить:
- 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю I та II груп;
- 26 календарних днів — для осіб з інвалідністю III групи.
Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю
Ці відпустки надають в зручний для працівника час.
Також передбачено право на відпустку без збереження заробітної плати:
- до 60 днів на рік — для осіб з інвалідністю I та II груп;
- до 30 днів на рік — для осіб з інвалідністю III групи.
Надання таких відпусток є обов’язком роботодавця, якщо працівник звернувся із відповідною заявою.
За інформацією Північно-Східного
міжрегіонального управління Держпраці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.