Особливості надання відпусток для працівників з інвалідністю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Працівники з інвалідністю мають розширені права на відпустки — як оплачувані, так і без збереження заробітної плати. Роботодавець зобов’язаний їх дотримуватися

Особливості надання відпусток для працівників з інвалідністю

У перший рік роботи на підприємстві працівники з інвалідністю мають право на щорічну відпустку повної тривалості до спливу шестимісячного стажу, якщо вони виявляють таке бажання.

Щорічна основна відпустка становить:

  • 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю I та II груп;
  • 26 календарних днів — для осіб з інвалідністю III групи.

Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Ці відпустки надають в зручний для працівника час.

Також передбачено право на відпустку без збереження заробітної плати:

  • до 60 днів на рік — для осіб з інвалідністю I та II груп;
  • до 30 днів на рік — для осіб з інвалідністю III групи.

Надання таких відпусток є обов’язком роботодавця, якщо працівник звернувся із відповідною заявою.

За інформацією Північно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Головні зміни у трудовому законодавстві за І півріччя 2025 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
5186

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
17790

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
43814

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
24387

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді