Догану можна зняти достроково: як діяти працівнику

3623

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Працівник має право звернутись до керівництва з проханням достроково зняти догану — закон це дозволяє, якщо дотримані певні умови

Догану можна зняти достроково: як діяти працівнику

Хоча роботодавець не зобов’язаний достроково скасовувати дисциплінарне стягнення, таке право він має.

Догану можна знята до завершення річного терміну, якщо працівник не допустив нових порушень трудової дисципліни й зарекомендував себе як відповідальний та добросовісний (ст. 151 КЗпП).

Знімаємо дисциплінарне стягнення

Крім того, працівник може подати керівництву письмове клопотання про дострокове зняття догани. Закон не забороняє також ініціювати це звернення через профспілку — вона має право підтримати працівника й виступити з відповідною пропозицією. Законодавство не визначає чітко, хто саме має ініціювати зняття стягнення, що дозволяє сторонам вільно діяти в межах трудових відносин.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Догана працівнику та дисциплінарні стягнення ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Оголошено догану працівникам: застосовуємо та документуємо правильно

Трудова дисципліна є важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. У випадках порушення працівником своїх трудових обов’язків роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення. Найпоширенішим видом такого стягнення є оголошення догани. Проте винесення догани працівнику повинно здійснюватися виключно відповідно до вимог трудового законодавства, інакше працівник може оскаржити дисциплінарне стягнення в судовому порядку. За що роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, який порядок та строки оголошення догани а також зразок наказу про винесення догани — у статті
115346

Наказ про оголошення догани

Після того, як складете акт, що працівник відмовився надати пояснення, керівник може прийняти рішення оголосити догану. Оформіть це наказом
78445

Догана як вид дисциплінарної відповідальності

Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо винесення догани та її оформлення
163156

Зразок наказу про зняття догани

Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
67946

Проведення службового розслідування у разі порушення працівником трудової дисципліни

Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті
108471