Відстрочку від повторного призову планують надати військовозобовʼязаним та резервістам віком 18-25 років — Законопроєкт

330

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Нова підстава для відстрочки зможе забезпечити військовозобов’язаним та резервістам час для відпочинку та медико-соціальної реабілітації

Як працівнику отримати відстрочку від призову в ТЦК

31 липня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону «Про внесення зміни до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації деяким категоріям громадян» № 13574 (далі — Законопроєкт № 13574).

Необхідність встановити нову підставу для відстрочки зумовлена тим, що після звільнення з військової служби громадяни віком до 25 років втрачають право на відстрочку та можуть бути повторно призвані на військову службу під час мобілізації наступного дня після взяття на військовий облік.

Законопроєкт № 13574 пропонує доповнити статтю 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII новою частиною.

Планують передбачити, що не підлягають призову на військову службу під час мобілізації протягом 12 місяців військовозобов’язані та резервісти віком від 18 до 25 років, які під час дії воєнного стану були прийняті на військову службу за контрактом та звільнені у зв’язку із закінченням строку контракту чи служби.

Нагадаємо, що напередодні Уряд схвалив ці зміни. Детально у новині — КМУ схвалив чергові зміни щодо відстрочки громадян від призову на військову службу

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
2647

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
9461

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
4956

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
8565

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді