Законодавство під час воєнного стану дозволяє спростити обмін документами між працівником та роботодавцем, проте для цього має бути виконана одна умова

Державна служба з питань праці нагадала, що законодавство під час воєнного дозволяє роботодавцеві та працівникові використовувати альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин. Відповідні положення фіксує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 7.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Зокрема, йдеться й про надсилання наказу на звільнення, яке можна здійснити за допомогою месенджера або будь-якого іншого доступного способу електронної комунікації.
Втім, слід пам'ятати що відповідний канал комунікації має бути обраний за взаємною згодою працівника та роботодавця (про це варто домовитися заздалегідь).
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу