Звільнили працівника по месенджеру: порушення чи ні?

Державна служба з питань праці нагадала, що законодавство під час воєнного дозволяє роботодавцеві та працівникові використовувати альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин. Відповідні положення фіксує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 7.

Як звільняти працівників під час воєнного стану

Зокрема, йдеться й про надсилання наказу на звільнення, яке можна здійснити за допомогою месенджера або будь-якого іншого доступного способу електронної комунікації.

Втім, слід пам'ятати що відповідний канал комунікації має бути обраний за взаємною згодою працівника та роботодавця (про це варто домовитися заздалегідь).

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці