Перш ніж працівник розпочне свою трудову діяльність, органи ДПС мають отримати від вас повідомлення про прийняття особи

Державна податкова служба нагадала, що у разі прийняття на роботу домашнього працівника або гіг-спеціаліста слід обов'язково подати відповідне повідомлення до органів податкової служби.
Повідомлення в податкову про прийняття на роботу
Зробити це необхідно ще до початку роботи працівника (за укладеним трудовим договором або гіг-контрактом).
При цьому слід звертатись до органів Державної податкової служби за місцем обліку роботодавця як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Якщо ж ідеться про фізичних осіб, які наймають домашніх працівників, то вони звертаються до органів за своєю податковою адресою.
Відповідну інформацію можна передати онлайн в особистому кабінеті.

Зауважте: після припинення трудового договору з працівником так само слід повідомити податкову про сам факт і підстави звільнення (це слід зробити впродовж трьох днів).
За інформацією Головного управління ДПС у Запорізькій області
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.