Дискримінація чи ні? Допоможемо відрізнити захист жінок від пригноблення

484

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство встановлює низку особливих прав для жінок у трудовій сфері, які не варто плутати з дискримінацією

Дискримінація чи ні? Допоможемо відрізнити захист жінок від пригноблення

Державна служба з питань праці наголосила, що законодавство забороняє дискримінацію — зокрема, за ознакою статі — у всіх аспектах трудової діяльності.

Дискримінація чи ні? Допоможемо відрізнити захист жінок від пригноблення  Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти: приклади з судової практики

Водночас у відомстві закликали не плутати з дискримінацією такі явища:

  • спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини;
  • обов’язкову строкову військову службу для чоловіків;
  • встановлену законом різницю у віці для виходу на пенсію для жінок і чоловіків;
  • особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їхнього репродуктивного здоров’я;
  • позитивні дії.

Дискримінація чи ні? Допоможемо відрізнити захист жінок від пригноблення Актуально: Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Зауважимо, рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці для жінок та чоловіків гарантовані Законом України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26107

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91813

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20493

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7452

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді