Кадровик не зобов’язаний самостійно розробляти всі локальні акти підприємства. Його основна зона відповідальності — документи, що регулюють кадрові питання та роботу самої кадрової служби
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника, який знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
17 жовтня 2025 року в Києві відбулася урочиста церемонія нагородження переможців Всеукраїнської премії «Кадровик року — 2025».
Розрахунок середньооблікової та облікової кількості працівників
Коли з'являється право працівника на відпустку повної тривалості
Правомірність такого рішення
Дійте згідно законодавства
Підстави та форми розрахунку
Як правильно оформити та погодити документ
Дії кадровика, якщо додаткова відпустка закінчиться в січні наступного року
Що робити кадровику, якщо останній день відпустки збігається із святковим днем
Чи може роботодавець відмовити
Чи має право роботодавець відмовити працівнику
