Додаткові «чорнобильські» відпустки для сумісників

Громадяни, що постраждали від Чорнобильської катастрофи, мають право на чотири види відпусток згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. 

Чи надавати сумісникам чорнобильські відпустки: таблиця

Такі працівники можуть отримати: 

• додаткову оплачувану відпустку постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії;
• додаткову оплачувану відпустку батькам дитини з інвалідністю, пов’язаною з Чорнобильською катастрофою;
• відпустку без збереження зарплати постраждалому внаслідок Чорнобильської катастрофи 3 категорії, що проживає в зоні гарантованого відселення та має неповнолітню дитину;
• щорічну основну відпустку працівникам, які працюють на територіях радіоактивного забруднення.

Перелічені пільги та компенсації фінансують коштом державного й місцевого бюджетів та інших джерел, не заборонених законодавством. Ці виплати проводять за місцем основної роботи чи служби. 

Отже, сумісники не мають права на додаткову відпустку зі збереженням зарплати тривалістю 16 календарних днів чи на збільшену щорічну відпустку за роботу в зоні радіоактивного забруднення.

Проте сумісник має право на відпустку 14 робочих днів без збереження зарплати як один із батьків, що належать до 3 категорії, які мають неповнолітніх дітей і проживають на територіях зон радіоактивного забруднення.