Управление Гоструда в Кировоградской области разъяснило, что к существенным условиям труда, кроме перечисленных в части 3 статьи 32 КЗоТ, можно отнести также:
- установление или отмену некоторых дополнительных элементов в трудовой функции, если основная трудовая функция при этом не изменяется;
- увеличение или уменьшение объема работы, степени самостоятельности и ответственности работника, степени вредности работы;
- переход с индивидуальной на коллективную организацию труда и наоборот;
- внедрение других условий, характеризующих трудовой процесс.
К существенным условиям относятся:
- условия оплаты труда. О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения;
- льготы и компенсации, установленные колдоговором;
- режим работы: установка рабочего времени и времени отдыха, графиков сменности, введение суммированного учета рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня, продолжительности перерыва для отдыха и питания, разделения рабочего дня на части;
- установление или отмена неполного рабочего времени для всего предприятия или отдельных структурных подразделений, или отдельной категории работников;
- установление или отмена совмещения профессий (должностей);
- изменение разрядов и наименований должностей;
- сокращение педагогической нагрузки работникам средних общеобразовательных и других учебно-воспитательных учреждений;
- введение контрактной формы трудового договора.
Также Гоструда напомнило о процедуре изменения существенных условий труда. Эти изменения не должны вызывать принуждения к труду. Работодатель обязан предупредить работника минимум за два месяца о предстоящих изменениях в организации производства и труда, а также об изменениях существенных условий труда (ч. 3 ст. 32 КЗоТ). О таких изменениях работодатель издает приказ. Работников, существенные условия труда которых изменяются, не позднее чем за два месяца персонально предупреждают о дате введения изменений.
Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення
Предупреждение – это письменное предложение работнику продолжить работу после того, как работодатель по истечении двухмесячного срока изменит существенные условия труда. Работник может согласиться с предложением и продолжить работу при измененных существенных условиях труда, или же отказаться. Если работника не устраивают будущие изменения, у него есть два месяца, чтобы найти себе другую работу.
В течение двух месяцев от работников целесообразно получить письменное заявление о согласии продолжать работу после изменения существенных условий труда или об отказе работать на новых условиях. Работник имеет право до истечения срока предложения менять свое решение.
По истечении срока предупреждения работодатель издает приказ. В нем определяют для каждого работника новые условия труда, знакомят с новыми инструкциями и другими документами.
Работника, который отказался продолжать работу в связи с изменениями существенных условий труда, увольняют на основании пункта 6 статьи и 36 КЗоТ с выходным пособием.
Согласно информацииУправления Гоструда в Кировоградской области
Пам’ятайте, що питання зміни в організації виробництва і праці можуть бути врегульовані колективним договором
