Державна служба зайнятості щоквартально інформуватиме Держпраці про підприємства та ФОПів, що не подали або подали із запізненням звіт за формою № 1-ПА
Виробничий календар 2020 — Скачати першим ➤➤➤
Мінсоцполітики наказом від 03.06.2019 № 851 (далі — Наказ № 851) оновило:
- форму звітності № 1-ПА (квартальна) «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні»;
- Порядок подання форми звітності № 1-ПА.
Звіт за формою № 1-ПА подають юридичні особи та фізичні особи — підприємці, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців, надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном. Звіт подають районним, міським, міськрайонним центрам зайнятості. Форму звіту майже не змінили.
Раніше звіт подавали щороку. Відтепер — щокварталу, не пізніше 15 числа місяця після звітного кварталу.
В подальшому служба зайнятості до 30 числа звітує перед Мінсоцполітики та Держпраці. Держпраці реагує на інформацію, що надала служба зайнятості, та інформує Мінсоцполітики та службу зайнятості про виконану роботу з порушниками.
Наказ № 851 набере чинності з дня його офіційного опублікування.
Одночасно втратить чинність наказ Мінсоцполітики «Про затвердження форми звітності № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні та здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців» та Порядку її подання» від 07.08.2015 № 815.
Тож суб’єкти господарювання мають слідкувати, коли офіційно опублікують оновлений звіт, щоб не пропустити строк подання. Якщо форму звіту найближчим часом набере чинності, вперше квартальний звіт треба буде подати не пізніше 15.10.2019.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: КадриІрина Іванченкошеф-редактор журналів «Кадровик-01», експертно-правової системи Експертус Кадри Штраф за помилки в кадровій роботі загрожує не лише підприємству чи директору, а й кадровику.
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
