МОЗ роз’яснило, що надбавку за вислугу років слід виплачувати за кожним трудовим договором, у т. ч. на роботі за сумісництвом
МОЗ у листі від 05.02.2019 № 10.1-16/4463/2971 зазначає, що Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я затвердили спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Виробничий календар — 2020 розраховано
Надбавку за вислугу років встановлюють лікарям, провізорам та фахівцям з базовою та неповною вищою медичною, фармацевтичною освітою державних і комунальних закладів охорони здоров’я у розмірі 10-30 відсотків до посадового окладу в залежності від стажу роботи. Порядок встановлення та виплати надбавки затверджує постанова КМУ від 29.12.2009 № 1418.
Працю оплачують за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), або в залежності від виконання норм виробітку і відрядних розцінок. При цьому враховують підвищення, доплати та надбавки, передбачені законодавством (абз. 2 п. 1.4 Умов № 308/519).
Отже, й надбавку за вислугу років виплачують щомісяця за фактично відпрацьований час як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Нестачу точних знань людство завжди компенсувало вимислом. Помилки в кадровому діловодстві коштують чималих штрафів. Ми підібрали найпоширеніші хибні висновки про роботу сумісників. Дізнайтеся, щоб правильно приймати, звільняти та документувати роботу працівників.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Підпишіться на 
