Самоизоляция работников старше 60 лет. Кто относится к объектам критической инфраструктуры, где могут работать 60-летние, - разъясняет эксперт Експертус Кадры

RU UA

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Может ли работать во время карантина работник в возрасте 60 лет или старше и как определить, принадлежит ли предприятие к объектам критической инфраструктуры? Разъясняет Ольга Догадина, ведущий эксперт журнала «Кадровик-01» и Высшей школы кадровика.

Работник старше 60 лет может работать, если он работает на предприятии, которое относится к объектам критической инфраструктуры, например, на производстве продуктов питания, или по долгу службы осуществляет мероприятия, связанные с недопущением распространения COVID-19. На других предприятиях - только при условии работы дома.

Самоизоляция работников старше 60 лет

«Антикризисная работа с персоналом во время карантина»

Лица, достигшие 60-летнего возраста, нуждаются в самоизоляции. Исключение - лица, осуществляющие мероприятия, связанные с недопущением распространения COVID-19, обеспечивающие деятельность объектов критической инфраструктуры (п. 4 Постановления КМУ «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV2»от 11.03.2020 № 211, далее - Постановление № 211).

Объекты критической инфраструктуры - предприятия и учреждения (независимо от формы собственности) таких отраслей, как энергетика, химическая промышленность, транспорт, банки и финансы, информационные технологии и телекоммуникации (электронные коммуникации), продовольствие, здравоохранение, коммунальное хозяйство, являющееся стратегически важными для функционирования экономики и безопасности государства, общества и населения (абз. 6 п. 2 Порядка формирования перечня информационно-телекоммуникационных систем объектов критической инфраструктуры государства, утвержденном постановлением КМУ от 23.08.2016 № 563).

К объектам критической инфраструктуры могут быть отнесены предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности, которые:

  • осуществляющие деятельность и предоставляющие услуги в области энергетики, химической промышленности, транспорта, информационно-коммуникационных технологий, электронных коммуникаций, в банковском и финансовом секторах;
  • предоставляющие услуги в сферах жизнеобеспечения населения, в частности в сферах централизованного водоснабжения, водоотведения, снабжения электрической энергией и газом, производства продуктов питания, сельского хозяйства, здравоохранения;
  • являются коммунальными, аварийными и спасательными службами, службами экстренной помощи населению;
  • включены в перечень предприятий, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства;
  • являются объектами потенциально опасных технологий и производств.

Основание - часть 1 статьи 6 Закона Украины «Об основных принципах обеспечения кибербезопасности Украины» от 05.10.2017 № 2163-VIII (далее - Закон № 2163).

Следовательно, лицо, которому исполнилось 60 лет и которое работает на предприятии, относящимся к объектам критической инфраструктуры, может и в дальнейшем работать.

Чтобы работник мог добраться работы, предоставьте работнику справку о работе на предприятии критической инфраструктуры.

Образец справки - в онлайн-курсе «Антикризисная работа с персоналом во время карантина» Высшей Школы Кадровика.

Чтобы скачать справку, получите бесплатный демодоступ к онлайн-курсу «Антикризисная работа с персоналом во время карантина» Высшей Школы Кадровика.

Самоізоляція працівників старших 60 років. Хто належить до об’єктів критичної інфраструктури, де можуть працювати 60-річні, — роз’яснює експерт MCFR Кадри⇛ Получить демодоступ ⇚

Если же предприятие не относится к объектам критической инфраструктуры, должны соблюсти нормы Постановления № 211.

Работники, которым исполнилось 60 лет и которые не работают на предприятиях, относящимся к объектам критической инфраструктуры, не могут работать, в т. ч. при условии доставки их на работу транспортом работодателя.

Опановуємо уніфіковані форми документів за новим збірником від Державної архівної служби

Статті за темою

Усі статті за темою

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
158

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
210

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14833

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9859

Позитивний HR-бренд: ключ до успіху

У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
163

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді