Кадровик і бухгалтер мають пам’ятати, що тривалість непрацездатності, її документальне засвідчення, нарахування допомоги залежать від віку дитини, перебігу хвороби, страхового стажу працівника. Нюансів надання лікарняного для догляду за хворою дитиною — багато. Про ключові аспекти нагадав Фонд соцстраху.
Виконання керівником структурного підрозділу (заступником керівника) обов’язків за вакантною посадою держслужбовця цього структурного підрозділу або на час його тимчасової відсутності не оплачують.
Відповідь залежить від того, чи не припустилися Ви помилки при визнанні договору сезонним, чи врахували дві обов’язкові умови. Що саме необхідно зважати, — пояснили в Держпраці.
Кадровики давно очікують на повноцінний запуск електронних лікарняних, проте життя вносить свої корективи. Наразі у ВРУ зареєстровано новий проєкт постанови. Що передбачено?
Перевірки проводять за місцезнаходженням страхувальника або в приміщенні робочого органу виконавчої дирекції ФСС (його відділення) за згодою (письмовою заявою) страхувальника.
ФСС звертає увагу на помилки в оформленні листка непрацездатності, через які комісія із соціального страхування має право повернути лікарняний на доопрацювання.
Донесіть до працівників, в яких випадках вони отримають 50, 60, 70, а в яких 100 відсотків середньої зарплати за період тимчасової непрацездатності.
Усі етапи складають єдиний ланцюг. Кадровик та бухгалтер мають знати, на якому з етапів вони відповідають за отримання фінансування від Фонду.
