Якщо на підприємстві понад 15 працівників, — утворюється комісія із соцстрахування. У іншому разі, — обирають уповноваженого.
Роботодавець може використовувати електронні відомості щодо страхового стажу працівника, розраховуючи розмір допомоги з тимчасової втрати працездатності.
При настанні страхового випадку ФОП самостійно приймає рішення про призначення матеріального забезпечення. Якщо захворіли працівники ФОПа — рішення приймає комісія або уповноважений із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
Постраждалим учасникам Революції Гідності призначають допомогу по тимчасовій втраті працездатності у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від тривалості страхового стажу.
Умова № 2: угода сторін. Продовжити чи перенести відпустку, що збіглася з непрацездатністю, — це питання працівник і роботодавець мають вирішити спільно.
Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування суттєвих змін не зазнало.
Підставою для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності є наявність у листку непрацездатності відмітки про алкогольне сп’яніння та встановлення причинного зв’язку травми (захворювання) з алкогольним сп’янінням.
Факт перебування переселенця у трудових стосунках з підприємством, розташованим на тимчасово окупованих територіях та у зоні АТО, можна підтвердити копією наказу страхувальника про перебування застрахованої особи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного або шестирічного віку.
При оформленні листків непрацездатності в закладах охорони здоров’я разом із повною назвою можна використовувати скорочене найменування юридичної особи — закладу охорони здоров’я або організації, установи, підприємства.
ФСС надасть за власні кошти допомогу по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), по вагітності та пологах, на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві)
