Мінсоцполітики роз’яснило, чи має право на «частичку» працівник за час перебування на лікарняному або у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
Мінсоцполітики у листі «Щодо одночасної виплати допомоги по частковому безробіттю на період карантину та допомоги по тимчасовій непрацездатності» від 26.08.2020 № 8076/0/290-20 роз’яснює, що допомогу по частковому безробіттю на період карантину, встановленого КМУ з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, надають застрахованим особам у разі втрати ними частини зарплати або доходу внаслідок вимушеного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв'язку із зупиненням (скороченням) діяльності через проведення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19) (ст. 47-1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI).
Тобто, допомога по частковому безробіттю на період карантину компенсує працівнику втрачений ним заробіток за період, коли він не працював у зв'язку з незалежними від нього обставинами.
Допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) у разі настання в неї страхового випадку та за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно (ст. 22, 25 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Отже, кожен з видів допомоги — компенсація застрахованій особі втраченого заробітку в разі настання відповідних обставин і одночасна їх виплата законодавством не передбачена.
Тому, у період тимчасової непрацездатності або відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами здійснюють виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності або по вагітності та пологах.
Мінсоцполітики зазначає, що його листи не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Із 04.04.2025 змінились умови нарахування та оплати лікарняних сумісникам. Рекомендації експертів допоможуть уникнути помилок при оплаті тимчасової непрацездатності сумісників.
Підпишіться на 
