Новий розподіл зон епіднебезпеки набув чинності з 00:00 14 вересня 2020 відповідно до рішення Державної комісії з ТЕБ та НС. Київ — у помаранчевій зоні.
Кадровикам підприємств, установ та організацій, що підпадають під нові заборони, необхідно оголосити простій або надати відпустки працівникам. Це стосується закладів з розміщення (хостели, туристичні бази тощо), окремих спортзалів та фітнес-центрів.
Розгляньте можливість транспортування працівників до роботи й додому, організуйте дистанційну роботу з гнучким графіком.
Неодмінно стануть у пригоді консультації:
Професійні та вищі заклади освіти мають переглянути організацію навчального процесу.
Нагадуємо, що кожна з чотирьох епідемічних зон має ряд заборон. У зв’язку зі збільшенням кількості хворих на COVID-19, Київ увійшов до «помаранчевої» зони епіднебезпеки. Відтак, за рішенням урядової комісії, у столиці знову вводиться низка обмежень:
- проведення масових (культурних, спортивних, соціальних, релігійних та інших) заходів дозволене за участю не більше 220 осіб та однієї особи на 10 кв. метрів площі будівлі;
- заборонена діяльність закладів, що надають послуги з розміщення, крім готелів;
- відвідування групових занять у професійних та вищих навчальних закладах освіти дозволене групами не більше 20 осіб;
- проведення медзакладами планових госпіталізацій теж тимчасово обмежене. Це не стосується надання медичної допомоги вагітним, новонародженим, пацієнтам з онкозахворюваннями, паліативних хворим та випадків, коли є ризик для життя пацієнта;
- заборонена діяльність спортивних залів та фітнес-центрів, крім закладів, що можуть забезпечити відвідування не більше 1 особи на 10 кв. м. приміщення;
- заборонений прийом дітей до дитячих закладів оздоровлення та відпочинку – санаторіїв і таборів у столиці та передмісті;
- перевезення пасажирів автомобільним та міським громадським транспортом здійснюється тільки в кількості 50% місць для сидіння.
Кадровикам всіх підприємств, зважаючи на невпинне зростання рівня захворюваності у регіонах, слід провести аудит роботи підприємства під час карантину та обрати оптимальний варіант на наступні два тижні залежно від рівня епіднебезпеки вашого населеного пункту. Щоб нічого не упустити, скористайтеся алгоритмами від експертів Експертус: Кадри на нашому порталі.
Олена Петровська
за матеріалами Держпраці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
