Новий розподіл зон епіднебезпеки набув чинності з 00:00 14 вересня 2020 відповідно до рішення Державної комісії з ТЕБ та НС. Київ — у помаранчевій зоні.
Кадровикам підприємств, установ та організацій, що підпадають під нові заборони, необхідно оголосити простій або надати відпустки працівникам. Це стосується закладів з розміщення (хостели, туристичні бази тощо), окремих спортзалів та фітнес-центрів.
Розгляньте можливість транспортування працівників до роботи й додому, організуйте дистанційну роботу з гнучким графіком.
Неодмінно стануть у пригоді консультації:
Професійні та вищі заклади освіти мають переглянути організацію навчального процесу.
Нагадуємо, що кожна з чотирьох епідемічних зон має ряд заборон. У зв’язку зі збільшенням кількості хворих на COVID-19, Київ увійшов до «помаранчевої» зони епіднебезпеки. Відтак, за рішенням урядової комісії, у столиці знову вводиться низка обмежень:
- проведення масових (культурних, спортивних, соціальних, релігійних та інших) заходів дозволене за участю не більше 220 осіб та однієї особи на 10 кв. метрів площі будівлі;
- заборонена діяльність закладів, що надають послуги з розміщення, крім готелів;
- відвідування групових занять у професійних та вищих навчальних закладах освіти дозволене групами не більше 20 осіб;
- проведення медзакладами планових госпіталізацій теж тимчасово обмежене. Це не стосується надання медичної допомоги вагітним, новонародженим, пацієнтам з онкозахворюваннями, паліативних хворим та випадків, коли є ризик для життя пацієнта;
- заборонена діяльність спортивних залів та фітнес-центрів, крім закладів, що можуть забезпечити відвідування не більше 1 особи на 10 кв. м. приміщення;
- заборонений прийом дітей до дитячих закладів оздоровлення та відпочинку – санаторіїв і таборів у столиці та передмісті;
- перевезення пасажирів автомобільним та міським громадським транспортом здійснюється тільки в кількості 50% місць для сидіння.
Кадровикам всіх підприємств, зважаючи на невпинне зростання рівня захворюваності у регіонах, слід провести аудит роботи підприємства під час карантину та обрати оптимальний варіант на наступні два тижні залежно від рівня епіднебезпеки вашого населеного пункту. Щоб нічого не упустити, скористайтеся алгоритмами від експертів Експертус: Кадри на нашому порталі.
Олена Петровська
за матеріалами Держпраці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
