1,5 мільйони гривень упереджено неправомірних виплат, 27 943 лікарняні видано з порушенням Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, 84 лікарі притягнуто до дисциплінарної відповідальності.
Не приймайте такий лікарняний! 12 зон Вашої уваги
Фахівці Фонду соціального страхування України в І півріччі 2020 року перевірили 468 325 листки непрацездатності під час планових та позапланових перевірок закладів охорони здоров’я та страхувальників з питань обґрунтованості видачі та продовження лікарняних застрахованим особам.
Під час перевірок закладів охорони здоров’я з’ясували, що 4 523 листки непрацездатності (1% від загальної кількості перевірених лікарняних) було видано з порушеннями Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян.
За результатами перевірок страхувальників встановлено, що 27 943 листки непрацездатності (6 % від загальної кількості перевірених) видано з порушенням Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності.
За результатами перевірок до бюджету ФСС у І півріччі 2020 року відшкодовано майже 987,3 тис. грн, що на 127,4 тис. грн більше ніж за аналогічний період 2019 року та упереджено неправомірних виплат на суму майже 1,5 млн гривень.
За порушення порядку видачі та продовження листків непрацездатності до дисциплінарної відповідальності притягнуто 84 лікарі.
ФСС нагадує, що аудит здійснюється з метою забезпечення цільового використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування та упередження неправомірних виплат. Крім того, проведення перевірок здійснюється за наявності вагомих підстав і законних приводів.
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Питання врахування періоду навчання в страховий стаж для нарахування лікарняних залишається актуальним серед студентів, учнів та молодих спеціалістів. Багато хто не знає чи входить до стажу навчання в інституті, тому важливо зрозуміти як це регулюється вітчизняним законодавством на сьогодні.
Підпишіться на 
