Підпишіться на 
До ГУ Держпраці в Одеській області звернувся за допомогою голова комісії із соціального страхування підприємства, яке займається вирощуванням винограду. За його словами, один з працівників захворів і до цього часу декілька разів знаходиться на лікарняному впродовж тривалого часу, біля 90 днів. Голова комісії запитує, чи має такий працівник право на допомогу по тимчасовій непрацездатності на загальних підставах, чи оплачувати лікарняний не більш як за 75 календарних днів?
У Держпраці нагадали, що застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових роботах, допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, надається не більш як за 75 календарних днів протягом календарного року (абз. 4 ч. 2 ст. 22 Закону України від 23.09.1999 р. № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Однак, перш за все необхідно встановити, чи є працівник таким, що зайнятий на сезонних роботах.
Особливості трудових відносин із сезонними працівниками
Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців (п. 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24.09.1974 № 310-ІХ; далі — Указ № 310).
Для того, щоб точно встановити, чи є працівник сезонним, слід також звернутися до Постанови КМУ «Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей» від 28.03.1997 № 278 (далі — Постанова № 278).
Трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт, є строковим трудовим договором, який може укладатися на строк не більше шести місяців і не може перевищувати тривалості сезону.
Якщо тривалість сезонних робіт перевищує 6 місяців, із працівниками укладаються звичайні строкові трудові договори, на які не поширюється дія Указу №310 (п.п. 2, 3 ст. 23 КЗпП).
Прийняття на роботу за строковим трудовим договором: крок за кроком
Отже, трудовий договір на сезонні роботи буде вважатися сезонним, якщо такі роботи мають одночасно дві ознаки:
- роботи не можуть виконуватись протягом повного року, а тривають протягом певного періоду, залежно від природних та кліматичних умов;
- відповідні галузі та види робіт, на які приймають працівника, належать до сезонних і є у Списку сезонних робіт і сезонних та сезонних галузей, затвердженому Постановою №278.
Роботи у виноградарстві є у переліку робіт, які згідно з Постановою № 278 віднесені до сезонних. Однак, однієї цієї ознаки замало, щоб віднести трудовий договір підприємства з найманим працівником виноградної бригади до сезонного.
Указі № 310 регламентує, що для того, щоб трудовий договір було визначено сезонним, роботи за ним повинні виконуватися протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.
У наказі підприємства про прийняття на роботу працівників виноградної бригади зазначено, що вони приймаються «на період сезону вирощування винограду». Роботи на виноградниках на підприємстві тривають з березня по листопад, тобто впродовж дев’яти місяців на рік.
Таким чином, попри те, що роботи у виноградарстві віднесено до сезонних робіт, а в наказі про прийняття на роботу міститься термін «на період сезонних робіт», зазначений трудовий договір не можна вважати сезонним; працівник зайнятий на цих роботах, не є сезонним працівником.
Такий договір є звичайним строковим трудовим договором, на який не поширюється дія Указу № 310, укладеним на період виконання певної роботи, оскільки через специфіку вирощування винограду неможливо заздалегідь визначити строк, необхідний для виконання робіт, які передбачені угодою сторін.
Тому оплачувати лікарняний внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, зазначеному працівнику необхідно на загальних підставах.
