Переведення педагога-пенсіонера на строковий трудовий договір передбачає зміну істотних умов праці
При переведенні чи оформленні працівника на дистанційну роботу постає безліч запитань. Яка норма тривалості дистанційної роботи? Які умови прописати у трудовому договорі «дистанційника»? Як правильно оплачувати таку роботу? З’ясуємо все послідовно.
Не дотримання роботодавцями законодавства про працю вкотре коштує «кругленької суми».
Строковий трудовий договір укладається лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Дотримайте алгоритму переведення.
Міністерство роз'яснює особливості оплати праці після переведення на строкові трудові договори, можливості пролонгації трудових угод та інші гарантії для педпрацівників пенсійного віку.
Особливості застосування нового Закону «Про повну загальну середню освіту» роз’яснює Ірина Житкова, керівник групи експертів команди Експертус Кадри, що створює журнал «Кадровик-01» та експертно-правову систему Експертус: Кадри.
Профспілка освітян написала звернення до Уповноваженого з прав людини з приводу неприпустимості дискримінації вчителів за віковою ознакою, що мають місце у прийнятому законі «Про повну загальну середню освіту».
Наймати на роботу працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи. Від так всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства.
Держпраці стверджує, що офіційне оформлення працівників – вигідніше, безпечніше та, навіть, дешевше, ніж зарплати у конвертах.
