Мінцифри планує забезпечити IT-сектор сучасними та гнучкими умовами працевлаштування через укладення гіг-контрактів, але не виключає найм резидентами Дія Сіті фізичних осіб — підприємців та працівників за трудовим договором (контрактом).
Мінекономіки розробило законопроєкт про трудовий договір з нефіксованим робочим часом. У такому разі роботодавець не матиме обов’язку постійно забезпечувати працівників роботою.
За кожен неправомірно укладений ЦПД доведеться сплатити штраф у 50 000 грн. Дізнайтеся, як не помилитись при виборі договору.
Частина роботодавців правдами-неправдами намагається приховати трудові відносини з працівниками, сподіваючись зекономити на витратах. Однак жалкують про своє рішення під час перевірок. Штрафи за порушення законодавства «кусючі», а витрати на судову тяганину не завжди виправдані. Перевірте, чи не припускаєтесь Ви помилок своїх «колег по цеху».
Держпраці накладе штраф у 50 000 грн за кожного працівника, з яким укладено договір підряду замість трудового. Сумніваєтесь, який договір укласти, скористайтесь чек-лістом від Держпраці та підказками від експертів Експертус кадри.
Роботодавець пропонує не поспішати з укладенням трудового договору з новоприйнятим працівником, попередьте його про наслідки. Закцентуйте увагу, що наразі перевірки Держпраці у самому розпалі, а інспектор не зобов’язаний повідомляти про контрольний захід.
Ознайомлення підрядника з графіками робіт не є ключовою ознакою підміни трудових відносин цивільно-правовими.
Наявність договору з працівником саме по собі не врятує від відповідальності, адже вид договору не можна обирати за критеріями зручності або економічної доцільності. Є чіткі законодавчі норми. Якщо під час перевірки Держпраці виявить підміну трудових договорів цивільно-правовими угодами — штрафи будуть відчутними.
Ні за яких умов не підміняйте трудовий договір договором підряду або надання послуг (цивільно-правовими договорами). Це порушення законодавства про працю. Уважно вивчіть, чому ВСУ визнав договір ЦПХ неправомірним. Перевірте, чи не помилилися ви у виборі договору при прийнятті працівників. Навіть якщо ваші дії не були умисними, відповідальності не уникнути, коли порушення першим виявить Держпраці.
