Фізична особа — підприємець спробував оскаржити у суді постанову про порушення ним вимог частини 3 статті 24 КЗпП. Підприємець мотивував тим, що з двома його працівниками не могла бути укладена трудова угода, оскільки це призвело б до порушення ліцензійних умов. Полтавський окружний адміністративний суд визнав накладання штрафу у 250 380 грн правомірним.
В ході інспекційного відвідування в Івано-Франківській області на фізичну особу — підприємця було накладено штраф за допуск працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин з ним. ФОП подав апеляцію. Проте суд визнав дії інспекторів законними, а постанову про накладання штрафу правомірною.
На Миколаївщині 24 учні 7-10 класів займались збором уражаю цибулі у сільгосппідприємстві замість навчання у школі.
КМУ оприлюднив програму діяльності по кожному міністерству. З-поміж пріоритетів – ліберальне до роботодавця трудове законодавством.
Держпраці нагадує, які документи слід оформити, щоб правильно змінити істотні умови праці працівників
Нардепи запровадили контрактну форму трудового договору в сфері культури у 2016 році. У липні 2019-го Конституційний суд визнав, що це узгоджується із Конституцією.
Також є конституційною норма щодо запровадження конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури.
Особи без досвіду педагогічної діяльності проходитимуть педагогічну інтернатуру
Харківський окружний адміністративний суд підтримав Головне управління Держпраці у Харківській області та визнав правомірними і законними постанови про накладення штрафів на підставі фактичного допуску працівників до роботи без оформлення трудового договору.
Мінсоцполітики винесло на громадське обговорення проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників та протидії застосуванню незадекларованої праці.
Суд підтвердив правомірність штрафних санкцій для ФОПа, який уклав з офіціантом цивільно-правий договір.
