Трудовий договір: визначаємо строк і форму
Підставами припинення трудового договору є (ст.36 КЗпП):
- угода сторін;
- закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
- призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини 3 ст. 119 цього Кодексу;
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
- переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
- 1) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
- 1-1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам
Закону
"Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення; - 1-2) з підстав, передбачених Законом "Про очищення влади";
- 1-3) набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених ст. 290
ЦПК
випадках; - підстави, передбачені контрактом;
- підстави, передбачені іншими законами.
У випадках, передбачених пунктами 1, 1-1 і 1-3 , особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання органом державної влади, ОМС, підприємством, установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили, а у випадку, передбаченому пунктом 1-2, особа підлягає звільненню з посади у порядку, визначеному Законом "Про очищення влади".
Припинення трудових відносин з сезонними працівниками
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.
За матеріалами Управління Держпраці в Хмельницькій області
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
