У вересні 2021 року ВС розглянув касаційну скаргу Державного лісогосподарського підприємства та встановив, що оскаржуване рішення суду попередньої інстанції ухвалене вірно.
У ході касаційного розгляду суд надав правову оцінку цивільно-правовим договорам, що були укладені з 101 працівником. Встановлено, що цивільно-правові договори укладені для приховування фактично існуючих трудових правовідносин та не спрямовані на кінцевий результат, що характерезує цивільно-правові (договірні) відносини, а були пов’язані із самим процесом праці, мали триваючий характер, вимагали наявності спеціального дозволу, ліцензії, спеціального навчання і щорічної перевірки знань з питань охорони праці, що є характерним для трудових правовідносин.
Суд касаційної інстанції вказав, що характер виконуваної роботи за договорами цивільно-правового характеру має ознаки трудових відносин:
- робота виконується відповідно до вказівок і під контролем іншої сторони;
- виконується на робочому місці, яке вказується або узгоджується стороною, яка замовила її;
- передбачає надання інструментів, матеріалів і механізмів стороною, яка замовила роботи та передбачає матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству;
- договори підряду містять загальні неконкретні відомості про виконувану роботу;
- немає конкретно визначеного результату роботи, обсягу;
- договори передбачають, що підрядник зобов'язується при виконанні робіт дотримуватись всіх необхідних та встановлених законодавством норм безпеки праці та охорони довкілля протягом всього періоду виконання робіт до здачі їх замовнику відповідно до норм та правил, що діють в країні.
ГУ Держпраці у Харківській області довело правомірність винесеної постанови про накладення штрафу, тому суб’єкту господарювання доведеться сплатити штраф у розмірі 12 644 190 грн до держбюджету.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном (ст. 24 КЗпП).
За матеріалами Держпраці
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
