На період карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) режим роботи можна змінювати за спрощеною процедурою
Якщо ваше підприємство працює у вихідні дні, надає послуги у сфері дозвілля або харчування чи його робота підпадає під нові обмежувальні заходи, настанови від експертів Експертус Кадри допоможуть оформити відсутність працівників на робочих місцях
Для кадровиків підвищення МЗП — не лише привід радіти, а й підстава провести аудит штатного розпису. Також не забудьте, що разом зі збільшенням мінімалки автоматично зростуть штрафи за порушення законодавства про працю.
Уряд оприлюднив постанову про карантин вихідного дня та скасував адаптивний карантин. Як це рішення вплине на відпустки без збереження зарплати, що не включають до дозволених 15 днів за власний рахунок на рік? Роз’яснює експерт Експертус Кадри Олена Петровська
Держслужбовці будуть мати гідну і прозору оплату праці
На один із топових запитів кадровиків ОМС відповіла Ольга Догадіна, провідний експерт Експертус Кадри
На допомогу можуть розраховувати суб’єкти як малого чи середнього підприємництва, зокрема магазини, кафе, ресторани; ФОП, що є застрахованою в системі загальнообов’язкового соціального страхування особою, так і великі підприємства. Якщо через карантин вихідного дня, спричинений поширенням COVID-19, підприємство буде змушене зупинити чи скоротило діяльність, воно зможе отримати і виплатити працівникам допомогу з часткового безробіття за час дії обмежувальних заходів
Якщо ваше підприємство працює у вихідні дні, надає послуги у сфері дозвілля або харчування, терміново обирайте оптимальний варіант роботи на ці вихідні. Настанови від експертів Експертус Кадри допоможуть оформити відсутність працівників на робочих місцях, якщо підприємство призупиняє роботу через обмежувальні заходи.
КМУ на засіданні 11 листопада 2020 року запровадив «локдаун вихідного дня» з 00:00 суботи до 00:00 понеділка. Обмеження попередньо триватимуть з 14 до 30 листопада
НАЗК відмовлятиме у наданні згоди на звільнення як у випадках, коли таке рішення є очевидним негативним заходом впливу на відповідального за впровадження антикорупційної програми (далі — Уповноважений), так і у разі, якщо звільнення є формально правомірним, але носить вибірковий характер
