Не погодили із представницьким органом обов’язкових документів? Очікуйте на штраф у сумі щонайменше 13 000 грн. Щоб уникнути неприємностей, час діяти на випередження й навести лад в документах. Як і що перевірити?
Існує в кадровій справі порушення, якого припускаються 97% роботодавців на підприємствах, де відсутня профспілка. На прохання: «Покажіть, будь ласка, протоколи про обрання Ради трудового колективу». Відповідають: «Та це ж «совок» якийсь. Немає у нас ніякої Ради».
Норми про представницький орган у КЗпП — справді, спадок радянських часів, але закон є закон, а тих, хто його порушує, карають грошима.
В умовах воєнного стану дотримуватися вимог законодавства так само важливо, як у мирний час. Після перемоги України Держпраці перевірятиме кадрові документи «під мікроскопом».
Щоб ви могли навести лад у документах Ради трудового колективу чи уповноваженого представника, шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Іванченко підготувала для вас тренінг-практикум.
РОЗПОЧАТИ ТРЕНІНГ
Після тренінгу зможете самостійно перевірити, чи правильно створили представницький орган, склали його документи, а також усунути недоліки за допомогою зразків від експертів.
Бажаємо успіху! Завдання для вас — опанувати алгоритм аудиту, потренуватися під час практикуму, а потім перевірити чи скласти протоколи трудового колективу за зразками й чеклістом.
СТАРТ САМОПЕРЕВІРКИ
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
