Воєнний стан в Україні знову пролонговано, тож команда Експертус Кадри продовжує допомагати кадровикам з вирішенням робочих ситуацій в умовах війни. Запрошує на відкритий вебінар 26 травня. Якщо не знаєте, як дотримати вимог законодавства під час воєнного стану, запитайте експерта з трудового права.
26 травня об 11:00 розпочнеться пряма трансляція вебінару «Гарячі кадрові запитання. Відеовідповіді експерта про кадрову роботу під час воєнного стану».
ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ НА ВЕБІНАР
Скористайтеся можливістю поставити запитання, що стосується саме вашого підприємства, і дізнатися відповідь вже в найближчий четвер. Експерт з трудового права Ірина Житкова допоможе у розв’язанні кадрових головокруток.
Увага! Поставити запитання можна в коментарях на сайті вебінару до 18:00 24 травня.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Стаття 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР зобов’язує роботодавця вести облік відпусток працівникам. Форми обліку Закон не визначає. На практиці облік усіх відпусток ведуть за допомогою картки П-2. Підстава внести дані — наказ про відпустку.
Щороку відділ кадрів готує до архівного зберігання особові картки звільнених працівників за відповідний рік (після закінчення строку зберігання в поточному діловодстві). Яких правил слід дотримуватися при цьому, — детально у статті.
Підпишіться на 
