Воєнний стан в Україні знову пролонговано, тож команда Експертус Кадри продовжує допомагати кадровикам з вирішенням робочих ситуацій в умовах війни. Запрошує на відкритий вебінар 26 травня. Якщо не знаєте, як дотримати вимог законодавства під час воєнного стану, запитайте експерта з трудового права.
26 травня об 11:00 розпочнеться пряма трансляція вебінару «Гарячі кадрові запитання. Відеовідповіді експерта про кадрову роботу під час воєнного стану».
ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ НА ВЕБІНАР
Скористайтеся можливістю поставити запитання, що стосується саме вашого підприємства, і дізнатися відповідь вже в найближчий четвер. Експерт з трудового права Ірина Житкова допоможе у розв’язанні кадрових головокруток.
Увага! Поставити запитання можна в коментарях на сайті вебінару до 18:00 24 травня.
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Стаття 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР зобов’язує роботодавця вести облік відпусток працівникам. Форми обліку Закон не визначає. На практиці облік усіх відпусток ведуть за допомогою картки П-2. Підстава внести дані — наказ про відпустку.
Щороку відділ кадрів готує до архівного зберігання особові картки звільнених працівників за відповідний рік (після закінчення строку зберігання в поточному діловодстві). Яких правил слід дотримуватися при цьому, — детально у статті.
Особові картки П-2 та особові справи — є обов’язковими обліковими документами, які оформлюють на кожного працівника при прийнятті на роботу. На працівників-сумісників ці документи теж слід оформлювати, проте з певними нюансами. Про них розкажемо у статті.
