Всеукраїнська інформаційна кампанія з детінізації зайнятості триватиме лише до середини листопада. Тож кадровикам у сферах, які виділила Держпраці, варто «підтягнути» всі робочі питання, перевірити правильність оформлення працівників та вчасно підготуватись до майбутніх перевірок.
Розмір зарплати керівників, членів виконавчих органів та винагороди членів наглядових рад держпідприємств визначатимуть за умовами контрактів.
Мінекономіки розробило законопроєкт про трудовий договір з нефіксованим робочим часом. У такому разі роботодавець не матиме обов’язку постійно забезпечувати працівників роботою.
Якщо не забезпечите гарантіями донора, Держпраці притягне до адміністративної відповідальності.
За кожен неправомірно укладений ЦПД доведеться сплатити штраф у 50 000 грн. Дізнайтеся, як не помилитись при виборі договору.
НАДС буде визначати фактичний стан додержання держорганами права громадян на держслужбу та запобігатиме порушенням законодавства про держслужбу
Керівники й працівники не хочуть повертатися до роботи в офісі з 9:00 до 18:00. Дистанційна робота, змішаний та гнучкий режими стають «новою нормою». Однак роботодавці та колективи вже відчули недоліки такої організації праці.
Застосовувати надурочні роботи правомірно лише у виняткових випадках. Недотримання граничних норм надурочних робіт загрожує фінансовими санкціями підприємству та штрафом посадовій особі, винній у вчиненні порушення.
