В період призупинення трудового договору (у порядку передбаченому статтею 13 Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136) роботодавець не забезпечує найманого працівника роботою, яку той повинен виконати відповідно до трудового договору, тож і зарплатня не зберігається.
Відділ кадрів в умовах воєнного стану: оптимальні рішення в правовому полі
Водночас за працівником зберігається робоче місце. Крім того, працівник має право на відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі (ч. 3 ст. 13 Закону № 2136). Виплата усіх витрат з такої компенсації покладається на державу-агресора, що здійснює військову агресію проти України.
Джерело: ГУ Держпраці в Одеській області
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50%
або експертно-правову
чи навчання на базових курсах Вищої Школи Кадровика та Вищої Школи Асистента Керівника. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна!
