Професійні стандарти зможуть розробляти роботодавці, їх організації та об’єднання, органи державної влади, наукові установи, галузеві ради, громадські об’єднання та інші зацікавлені суб’єкти.
До строку для присвоєння чергового рангу держслужбовцю зараховують період відсторонення від виконання посадових обов’язків за рішенням суду.
Якщо роботодавець повідомив центр зайнятості про вакансії та не відмовляв у працевлаштуванні направленим працівникам, підстав для сплати адміністративно-господарських стягнень немає.
Кадровики більше не будуть проходити квест по класифікатору професій, коли визначатимуть назву посади для ІТ-працівника.
Попередження не означає безумовної амністії. За повторне порушення роботодавцю фінансового покарання не уникнути. Скільки коштувати ФОПу кожен неоформлений працівник?
На зустрічі експерти будуть ділитися досвідом про взаємодію HR і бізнесу, а також про цінність працівників для компаній, про співпрацю заради користі кожної зі сторін
Головна мета — допомогти Вам опанувати правила укладання трудових договорів з працівниками. Такий подарунок наразі актуальний, адже з 01.09.2020 розпочались перевірки роботодавців з питань оформлення трудових відносин. Не чекайте, коли на підприємство завітає інспектор, проведіть самоперевірку.
Організовувати медогляди — функція служби охорони праці. Однак кадрова служба повинна знати, хто з працівників повинен проходити медогляд.
Перевірте, в яких випадках листок тимчасової непрацездатності оплачується виключно Фондом, а в яких перші п’ять днів оплачує роботодавець.
Обрані голови місцевої влади та обрані депутати подають декларацію «кандидата на посаду».
