Надання відпусток за власний рахунок під час пандемії відрізняється від надання у звичайних умовах. У чому відмінності — роз’яснила Держпраці.
Навіть якщо працівник не звернеться до суду для захисту своїх прав, роботодавець сплатить штраф за порушення законодавства про працю.
Дізнайтеся самі та попередьте керівника, що крім штрафів, чекає на вас за використання тіньової праці.
Щоб не допустити помилки в роботі, дізнайтесь правильну відповідь просто зараз.
Неповідомлення ДПС про прийняття «новачка» на роботу — порушення законодавства про працю, за яке передбачено фінансову та адміністративну відповідальність.Тож не наражайте себе на небезпеку й дотримуйтесь букви закону.
Оплачуйте роботу працівників вчасно та в повному обсязі. Усні домовленості не вберігають від покарання за законом.
Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з працівником за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР за умови, що до працівника раніше застосовувалось дисциплінарне стягнення і на момент повторного невиконання ним без поважних причин трудових обов’язків його не знято і не погашено.
Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника вважається виконаним після видання наказу про допуск до роботи і фактичного допуску до роботи такого працівника. Але на підставі якого документа видати наказ про поновлення на роботі? Не допустіть помилки.
