Якщо Ви фахівець кадрової служби держоргану, врахуйте в роботі нюанси визначення результатів виконання завдань держслужбовцями і не пропустіть актуальні зміни та нововведення.
Нові завдання для кадровика — змінити режим роботи працівників у стислі строки: Кабмін пропонує підприємствам запроваджувати позмінну роботу працівників, а за технічної можливості — дистанційну роботу із збереженням заробітної плати.
Деякі категорії працівників категорично заборонено залучати до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Інших можливо лише за виняткових обставин та з дотриманням трудових гарантій. Як оформити й компенсувати вихід працівника на роботу у вихідний, — роз’яснили в Держпраці.
Сумісництво оплачують пропорційно відпрацьованому часу, а при суміщенні професій (посад) встановлюють доплату у відсотках до тарифної ставки (окладу).
Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством. Перевірте, чи не припускаєтесь ви помилок при наданні щорічної основної відпустки.
Дізнайтеся, за яких умов інспектор праці завітає до вас з легкої руки Пенсійного фонду.
ФСС звертає увагу на помилки в оформленні листка непрацездатності, через які комісія із соціального страхування має право повернути лікарняний на доопрацювання.
Оскільки штрафи — єдина ефективна форма контролю за дотриманням маскового режиму. ВРУ пропонується внести зміни до Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» щодо запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19).
Можливо, цієї осені ми востаннє переведемо годинники на годину назад у ніч з 24 на 25 жовтня. Складатимете графіки змінності — врахуйте зміни в тривалості робочого часу осіб, що працюватимуть у ніч переведення часу. Відбийте в табелі обліку використання робочого часу збільшення тривалості робочої зміни, зазначте фактичну тривалість робочого часу.
Перевірте, чи правильно запроваджено ЗПД на вашому підприємстві, адже на порушників чекають адміністративні штрафи або кримінальна відповідальність.
