КМУ ухвалив постанову, яка затверджує порядок проведення експериментального проєкту з підвищення кваліфікації для медичних працівників та водіїв бригад екстреної медичної допомоги
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Чи зобов’язаний заклад охорони здоров’я оплачувати підвищення кваліфікації медичних працівників
"Якість надання екстреної медичної допомоги в Україні ставатиме вищою, для цього ми працюємо над систематизацією навчання, — пояснює міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко. — Ефективна практична підготовка та підвищення кваліфікації працівників екстренки, а також контроль якості їх знань є вкрай важливими. Ми вже інвестували в оновлення матеріальної частини — уклали контракти на закупівлю понад 600 нових швидких, 416 було закуплено за кошти 2020 року".
Етапи проекту:
- На етапі підготовки МОЗ розраховуватиме прогнозовану потребу у навчанні, виходячи із кількості працівників бригад екстреної медичної допомоги, погоджує участь центрів медичної допомоги у проєкті та проводить конкурси, для визначення виконавців, які навчатимуть працівників бригад.
- На етапі навчання працівники бригад проходять коротку теоретичну підготовку та розширені практичні тренінги у симуляційних класах.
- Після навчання медбригади мають скласти зовнішній кваліфікаційний іспит з медицини невідкладних станів.
У разі успішного складання іспиту, слухачі курсів отримують сертифікати про підвищення кваліфікації, які:
- для фельдшерів з медицини невідкладних станів та медсестри є підтвердженням їх відповідності кваліфікації парамедика;
- для водіїв бригад - підтвердженням відповідності вимогам професії екстреного медичного техніка;
- дають змогу нарахувати максимальні бали безперервного професійного розвитку для лікарів бригад екстренки.
Якщо слухачі не складуть іспит, то це означає, що вони не пройшли програму курсу та не отримують сертифікати.
За матеріалами МОЗ
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
