Міністерство економіки повідомило Профспілки про необхідність довести до відома установ, підприємств та організацій «Рекомендації для підприємств та роботодавців для запобігання поширенню COVID-19».
До 22 червня в Україні триває адаптивний карантин. Відновлення роботи підприємств залежить від епідеміологічної ситуації у конкретному регіоні. Чи може кадровик продовжити або надати працівнику відпустку «за власний рахунок» на період продовження карантину?
Роботодавцю не потрібно отримувати згоду профспілки, щоб звільнити працівника за крадіжку. Але, навіть спіймавши його «на гарячому», роботодавець мусить дочекатись вироку суду.
У 2020 році на зарплати лікарів-інтернів першого року навчання передбачено 99 млн грн.
З 25 травня відновили роботу усі територіальні підрозділи Міграційної служби, за виключенням чотирьох областей.
Відновити практичні заняття зможуть не всі регіони.
Протягом терміну попередження про звільнення пропонуйте працівнику всі вакантні посади, у т. ч. у відокремлених структурних підрозділах.
Не на всі заходи контролю діє мораторій. Перевірте, чи не завітає до вас сьогодні інспектор.
Працівники можуть поступово повертатись до роботи в звичному режимі. Відновлюються пасажирські перевезення у міському, приміському, міжміському внутрішньо обласному сполученні. Але за яких умов працівнику дозволять зайняти місце в транспорті? Скільки людей одночасно може перевозити водій?
Якщо працівникам, які відновлюють роботу, не забезпечити належного захисту, можлива друга хвиля пандемії та повторне закриття підприємств.
